È di nuovo quel momento speciale in cui ci immergiamo nel mondo del cioccolato, soprattutto con la Pasqua alle porte. Non si tratta solo di concedersi i tuoi dolci preferiti; si tratta di comprendere l'impatto dietro ogni morso. IL È uscita la Chocolate Scorecard 2024, e c'è molto di cui parlare, soprattutto per quanto riguarda la nostra lotta contro il lavoro minorile forzato nell'industria del cacao: cosa è cambiato, possiamo festeggiare (spoiler: SÌ!), e quale lavoro è rimasto? Analizziamolo, va bene?
Cos'è la Scorecard del Cioccolato?
La Chocolate Scorecard è una pagella per le aziende e i rivenditori di cioccolato, che valuta il modo in cui agiscono in modo responsabile in termini di questioni sociali e ambientali. È progettato per darci un quadro chiaro di quali aziende stanno agevolando l'accordo non solo per i consumatori, ma per i coltivatori di cacao, le comunità e l'ambiente. È un potente strumento per i consumatori che vogliono scegliere un cioccolato buono in tutti i sensi.
Chocolate Scorecard e Freedom United: il nostro impatto
Nel nostro lavoro, utilizziamo la Chocolate Scorecard come uno dei tanti parametri di riferimento per vedere come si stanno comportando le diverse aziende e a chi dobbiamo rivolgerci per rivedere le loro politiche e pratiche contro il lavoro minorile forzato. Ecco perché, quando tre delle più grandi aziende produttrici di cioccolato, Unilever, Mondelez e General Mills, si sono rifiutate di partecipare al sondaggio dello scorso anno, abbiamo hanno avviato un'azione esortandoli a essere più trasparenti e condividere informazioni sulle loro catene di approvvigionamento con i consumatori e la società civile. E lo hanno fatto!
Siamo entusiasti di condividerlo Unilever e Mondelez hanno ceduto alle pressioni e hanno partecipato in questo round della Chocolate Scorecard!
Mondelez (Milka, Oreo, Cadbury, Toblerone, ecc.) ha ottenuto risultati nella media, assicurandosi il 25° posto su tutte le 38 grandi aziende e guadagnandosi un distintivo arancione che segnala spazio per la crescita delle politiche, in particolare per quanto riguarda il lavoro minorile dove sono state segnate al di sotto della media 29esimo posto. Tuttavia, la loro trasparenza e responsabilità rappresentano un passo avanti.
Unilever (Ben & Jerry's, Magnum, Cornetto, Wall's, ecc.) ha compiuto progressi encomiabili, entrando nel 20% dei migliori della classifica al 7° posto e ricevendo una designazione gialla per il miglioramento continuo delle proprie pratiche e politiche. Ancora più incoraggiante è il loro posizionamento superiore alla media sulle questioni legate al lavoro minorile, attestandosi al 13° posto su 38.
Al contrario, General Mills (Häagen-Dazs, Cocoa Puffs, Fiber One, Cookie Crisp, ecc.) ha deciso di restare fuori dalla Chocolate Scorecard ancora per un altro anno. Questa persistente mancata presentazione è deludente e non fa altro che alimentare la nostra determinazione a migliorare il nostro gioco.
Cioccolato e lavoro minorile forzato
Non è un segreto che il L’industria del cioccolato è afflitta dalla schiavitù moderna. Sebbene l’intera catena di approvvigionamento sia vulnerabile alla schiavitù moderna, è nella coltivazione e nella raccolta dei semi di cacao che troviamo la maggior parte dei casi di lavoro forzato, tratta e le peggiori forme di lavoro minorile.[1] Si stima che almeno 1.48 milioni di bambini siano esposti ad almeno una componente del lavoro minorile pericoloso.[2] Nella maggior parte dei casi sono costretti a lavorare dai genitori o da altri membri adulti della famiglia, dato che ci sono limitate opportunità alternative per guadagnare un reddito in un contesto di povertà diffusa nel settore.[3]
Tuttavia, le aziende del settore si stanno attivando per eliminare questo problema. I progressi sono lenti, ma stanno avvenendo. Gli schemi di certificazione, come Fairtrade e Rainforest Alliance, sono tentativi di stabilire standard per l’impatto ambientale e sociale. Ma questi non bastano e le aziende devono andare oltre.
La Scorecard rivela che almeno le aziende prestano attenzione al tema del lavoro forzato. Alla domanda se abbiano una “politica per monitorare, ridurre o eliminare il lavoro minorile nelle catene di fornitura dell'azienda”, tutti i partecipanti, tranne due che non hanno risposto, hanno risposto di sì. Inoltre, il 91% degli intervistati ha affermato di “avere un programma, gestito attraverso un accordo specifico o una partnership attraverso un programma di certificazione, un commerciante o un trasformatore, l’International Cocoa Initiative o il CLMRS dell’azienda, che cerca di prevenire, monitorare e rimediare ai bambini in situazioni di lavoro minorile”. Il 68% di queste aziende ha confermato di “avere prove che i programmi o gli schemi stanno riducendo la prevalenza delle situazioni di lavoro minorile”.
Tuttavia, verificare queste informazioni non è sempre possibile e ci sono molte lacune. La Chocolate Scorecard ha rivelato che solo una media del 55% delle famiglie di agricoltori nelle catene di approvvigionamento è coperto dai programmi per monitorare e ridurre il lavoro minorile forzato, lasciando il 45% non toccato da queste iniziative.
Mars Inc., che ha ricevuto un punteggio impressionante per il lavoro minorile nella Scorecard (5/38) è stato recentemente oggetto di un'indagine in cui si è scoperto che bambini di appena cinque anni lavoravano in condizioni pericolose. E Mondelez è stato denunciato in un'azione collettiva riguardante le loro "false affermazioni di sostenibilità" e la presenza di lavoro minorile forzato.
Prossimi passi avanti
Dobbiamo ricordare che, purtroppo, i progressi sono lenti. Ma è incoraggiante vedere che le aziende stanno facendo passi nella giusta direzione, anche se a piccoli passi. Ecco perché continueremo il nostro lavoro di advocacy fino alla fine.
Poiché i nostri sforzi per rendere la General Mills più trasparente non hanno ancora avuto un impatto, stiamo elaborando un nuovo approccio per aumentare la pressione su di loro. Per essere coinvolti in questa prossima fase di azione, assicurarsi sei sintonizzato sui nostri avvisi e-mail - vorrai essere in prima linea per quello che verrà!
, https://www.walkfree.org/global-slavery-index/findings/spotlights/chocolates-hidden-ingredient/
, https://www.norc.org/content/dam/norc-org/pdfs/NORC%202020%20Cocoa%20Report_English.pdf
, https://cdn.minderoo.com.au/content/uploads/2019/03/06111232/Cocoa-Report_181016_V15-FNL_digital.pdf
Complimenti a Freedom United che mantiene alta la pressione sulle aziende produttrici di cioccolato. È così deprimente quanto siano lenti a cambiare, ma almeno sanno che li stiamo guardando