Il gigante dei supermercati ammette il lavoro forzato nella sua catena di approvvigionamento

Un nuovo rapporto delle ONG Somo e Arisa che indaga su 29 filature nello stato indiano del Tamil Nadu ha scoperto che diversi marchi internazionali sono implicati nel lavoro forzato attraverso le loro catene di approvvigionamento.

Uno dei più grandi rivenditori al mondo, azienda di generi alimentari e merchandising del Regno Unito, Tesco Ltd, è una di queste aziende. Tesco ha ammesso di essere effettivamente legato a uno dei fornitori citati nel rapporto.

Si sono pubblicamente impegnati in ulteriori indagini e a garantire "miglioramenti". Un'altra società colpevole, Next plc, ha anche ammesso la colpa e un simile impegno a fare meglio, mosse che Freedom United accoglie come un riconoscimento di responsabilità.

Altre società, come Ikea, Gap e Sainsbury's, negano qualsiasi legame con i fornitori identificati e quindi qualsiasi necessità di ulteriori controlli.

Le filature del Tamil Nadu, che forniscono filati per indumenti acquistati da aziende in Europa e Nord America, sono implicate da anni in questo abuso.

Giovani donne e persino ragazze vengono sfruttate nell'ambito di questa pratica diffusa conosciuta localmente come “schema sumangali”, così chiamato perché attraverso il contratto di 3 – 5 anni le viene pagata una somma forfettaria che può essere messa in dote.

I rapporti del Guardiano,

Un operaio in uno dei mulini a cui hanno parlato i ricercatori ha detto: “Non dormiamo bene. Dobbiamo sempre lavorare. Spesso dobbiamo lavorare su due turni e talvolta anche su tre turni. Questo ci fa sentire stanchi e assonnati. Ma non possiamo riposarci”.

Centinaia di lavoratori non hanno avuto altra scelta che vivere in ostelli sovraffollati e "antigienici", a chilometri dalle loro famiglie e senza ferie retribuite. I lavoratori hanno descritto gravi limitazioni alla loro libertà, dicendo che mentre non lavoravano dovevano rimanere nei dormitori ed erano strettamente monitorati.

Le donne hanno riferito di non sentirsi al sicuro e di essere state oggetto di molestie sessuali, nelle fabbriche e nei loro alloggi. Hanno descritto manager, supervisori, personale dell'ostello e colleghi di sesso maschile che li toccavano in modo inappropriato e facevano commenti sessuali, spesso sotto la copertura del forte rumore della macchina.

Il nuovo rapporto utilizza gli 11 indicatori di lavoro forzato definiti dall'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) per valutare le condizioni di vita e di lavoro nei 29 mils di filatura.

Comprendendo la complessità e l'opacità delle catene di approvvigionamento, non solo hanno esaminato i fornitori diretti delle società madri, ma anche i fornitori di terze parti in altri paesi. Ad esempio, molti produttori di abbigliamento in Bangladesh e Sri Lanka utilizzano filati o tessuti realizzati nel Tamil Nadu. Questo allarga la rete di partecipazione ai sistemi di lavoro forzato.

In totale, nel rapporto sono state identificate dieci società internazionali. Gli altri sono Carrefour, Marc O'Polo, The Cookie Company Group, WE Fashion e Zeeman.

Mentre resta da vedere se Tesco e Next condurranno i controlli richiesti e le prossime fasi preventive per rimuovere il lavoro forzato dalle loro catene di approvvigionamento, la loro ammissione di colpa è un passo nella giusta direzione.

Tuttavia, la responsabilità di garantire che le aziende giganti siano conformi agli standard internazionali sui diritti umani non dovrebbe ricadere sulle spalle delle piccole ONG. Le aziende devono essere vigili sulle loro catene di approvvigionamento e gli stati devono ritenerle responsabili se non lo sono.

Unisciti a Freedom United campagna invitare i governi a anteporre le persone ai profitti chiedendo agli Stati Uniti, al Regno Unito e all'UE di approvare una legislazione obbligatoria in materia di due diligence sui diritti umani che richiederebbe alle grandi aziende di adottare misure preventive in tutto il loro sistema di produzione, senza attendere spaventose segnalazioni di violazioni dei diritti umani .