En poco más de 100 días, comienza la Copa del Mundo en Qatar. El torneo se ha visto empañado por un flujo constante de denuncias de trabajos forzados y la explotación de los dos millones de trabajadores migrantes de Qatar. Con la tarea de construir la vasta infraestructura y trabajar en los hoteles y la hospitalidad necesarios para llevar al mundo uno de los eventos deportivos más grandes, esta fuerza de trabajo mal pagada es clave para garantizar que la Copa del Mundo en Qatar sea una operación brillante para el estimado de un millón de visitantes.
Mientras tanto, a estos trabajadores se les pagan salarios bajos, se les aloja en condiciones de hacinamiento y suciedad, se les impide salir de situaciones laborales de explotación y permanecen efectivamente atados a sus empleadores a pesar de las reformas legislativas realizadas al sistema kafala por el gobierno de Qatar.
Las reformas significativas requieren una implementación efectiva
En los últimos cuatro años, el gobierno de Qatar y la Organización Internacional del Trabajo han colaborado en una serie de reformas al notorio sistema de patrocinio kafala que rige las relaciones de los trabajadores migrantes con los empleadores en el país, vinculando el estatus migratorio de los trabajadores migrantes a su empleador. Bajo este sistema de patrocinio, que está presente en muchos otros países, los trabajadores migrantes no pueden cambiar de trabajo o salir del país sin el permiso de su empleador, dejando a los trabajadores vulnerables a la explotación y quedando atrapados en trabajos forzados sin salida.
En 2020, el Emir de Qatar restricciones abolidas sobre los trabajadores migrantes que cambian de trabajo sin el permiso de su empleador e introdujo un salario mínimo mensual de 1,000 riales qataríes, además de otorgar asignaciones básicas para vivir a algunos trabajadores. Anteriormente, los trabajadores migrantes requerían un 'Certificado de no objeción' de su empleador para demostrar que tenían el permiso de sus empleadores para cambiar de trabajo. Además, se anunció un Sistema de Protección Salarial para garantizar que los trabajadores migrantes reciban sus salarios de los empleadores.
Aclamado como “ambicioso y completo” estas reformas marcaron el comienzo de una legislación potencialmente transformadora que rige a los trabajadores migrantes mal pagados en el país. Sin embargo, la falta de cumplimiento y aplicación efectiva de las reformas sigue presentando obstáculos para que los trabajadores migrantes mal pagados ejerzan sus derechos y busquen reparación por los abusos cometidos contra ellos.
“Solo han abolido el sistema kafala en el papel. Es lo mismo, si no más difícil, cambiar de trabajo”[ 3 ] dice Malcolm Bidali, un activista y bloguero sobre los derechos de los migrantes que trabajó en condiciones de explotación en Qatar como guardia de seguridad.
Explotación en los hoteles de Qatar
Un informe reciente La documentación de las condiciones a las que están sujetos los trabajadores migrantes en la industria hotelera en Qatar expone cómo a los trabajadores se les impide sistemáticamente ejercer sus derechos a través de la “negación del derecho fundamental a asociarse, sujetos a vigilancia intensiva y control del empleador, y temor a represalias, incluidas las instigadas por el empleador. deportación."
La investigación muestra que el pago de tarifas de contratación por parte de trabajadores migrantes que viajan predominantemente desde el sur de Asia, el sudeste de Asia y el este de África para trabajar en Qatar es uno de los principales impulsores de la explotación. Aunque está prohibido por la ley de Qatar, los trabajadores migrantes pagan estas altas tarifas de contratación, que a menudo ascienden al salario de un año, que pueden ser para socios comerciales de hoteles y contratación, o arreglos informales con amigos y familiares.
Las empresas que no logran cubrir estos costos ponen a los trabajadores en situaciones precarias donde son vulnerables a la explotación, incapaces de dejar sus trabajos y “en el peor de los casos, han sido llevados al suicidio bajo la presión de la deuda y los bajos salarios”.
Un trabajador migrante que había trabajado en Qatar durante cinco años. explicado “El cambio se produjo en el papel, pero [no] en la práctica… Cuando entras en la empresa y entre los trabajadores [ves que] solo ha ocurrido un cambio muy pequeño. Todavía es espantoso”.
La FIFA debe asumir la responsabilidad
Como organismo rector del fútbol mundial que espera ganar miles de millones de dólares con este torneo, la FIFA tiene un papel importante que desempeñar para compensar a los trabajadores por las condiciones que se han visto obligados a soportar.
Los grupos de derechos humanos están pidiendo a la FIFA que reserve al menos $ 440 millones para los cientos de miles de trabajadores migrantes que han sufrido abusos contra los derechos humanos en el transcurso de los últimos doce años en preparación para la Copa del Mundo. Pero esto seguiría siendo el mínimo indispensable para compensar a los trabajadores y sus familias.
Una mayor parte de lo esperado 6 millones de dólares que se proyecta que la FIFA recaudará de la Copa del Mundo debe distribuirse entre los trabajadores para “[reembolsar] los salarios no pagados, las exorbitantes tarifas de contratación […] y la compensación por lesiones y muertes”.
Bajo la Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, la FIFA tiene la responsabilidad de respetar los derechos humanos y buscar mitigar y remediar los abusos de los derechos, independientemente de la capacidad de Qatar para implementar reformas estrictas al sistema kafala y responsabilizar a los empleadores explotadores.
Un informe de la ONU de abril de 2020 del relator especial sobre formas contemporáneas de racismo afirma que Qatar opera un “sistema de castas de facto basado en el origen nacional, que da como resultado una discriminación estructural contra los no ciudadanos, incluso como resultado de inmensos desequilibrios de poder entre empleadores y trabajadores migrantes enraizados en el sistema kafala (patrocinio) que históricamente estructuró las relaciones laborales en Qatar”.
Aunque el gobierno de Qatar ha tomado medidas para aprobar una serie de reformas en 2020, la realidad es que siguen existiendo importantes obstáculos para que los trabajadores migrantes abandonen las relaciones laborales de explotación. Algunos trabajadores desconocen las reformas recientes, mientras que otros no están seguros de sus derechos bajo la ley de Qatar. En la práctica, los trabajadores migrantes continúan informe de haber sido amenazado con la deportación de los empleadores si quieren dejar su trabajo sin hacer mucho para responsabilizar a los empleadores.
La Copa del Mundo presenta una oportunidad para que el gobierno de Qatar implemente reformas críticas para proteger a los trabajadores migrantes de la explotación y el trabajo forzoso, y mejorar las condiciones laborales de cientos de miles de trabajadores migrantes en Qatar.
Cuando termine el torneo y haya menos ojos puestos en Qatar, debemos mantener la presión sobre Qatar para que exija justicia para los trabajadores migrantes. Firma la petición hoy.
