I pericoli delle pulizie domestiche all'estero

Il blogger di bellezza kuwaitiano Sondos Alqattan ha ricevuto una tempesta di critiche per aver lamentato che i lavoratori domestici filippini non meritavano il diritto di tenere i loro passaporti o un giorno libero ogni settimana. Gli attivisti contro la schiavitù di tutto il mondo hanno rapidamente condannato le sue osservazioni e diverse importanti aziende di bellezza hanno reciso i legami con la star di Instagram.

Ma l'atteggiamento di Alqattan nei confronti dei migranti non è raro. In tutto il Golfo, molti datori di lavoro considerano i lavoratori domestici migranti - in gran parte donne provenienti dall'Africa e dall'Asia - come una loro proprietà, servi che non meritano il diritto di uscire o addirittura di riposare.

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Come scrive Laura Secorun dell'ILO in Il New York Times, questo senso di diritto deriva dal kafala sistema presente in molti stati del Medio Oriente:

Leggi migliori possono ridurre il lavoro forzato, ma non lo porranno fine. Per i principianti, in gran parte del mondo arabo, tali regolamenti operano all'interno di una struttura molto più ampia e intrinsecamente sfruttatrice: la "kafala" sistema. Si ritiene che questa forma di sponsorizzazione del visto abbia avuto origine negli stati del Golfo per accogliere lavoratori stranieri, principalmente da paesi dell'Asia meridionale come Pakistan, Sri Lanka e Bangladesh.

Nel corso degli anni, il programma si è evoluto dall'aiutare a proteggere i migranti a limitare severamente i diritti dei lavoratori domestici. Secondo la kafala odierna, un migrante non può lasciare il suo datore di lavoro senza il consenso del datore di lavoro. Le è inoltre vietato cambiare datore di lavoro o viaggiare fuori dal paese.

La fuga è un crimine, punibile con l'arresto e la deportazione. Human Rights Watch sostiene da tempo che nessuna normativa secondaria può garantire la sicurezza dei lavoratori domestici fintanto che la kafala li tiene legalmente ammanettati ai loro datori di lavoro.

Secorun sottolinea inoltre che le regole del lavoro in molti stati del Golfo sono determinate attraverso accordi bilaterali con i paesi di "invio" piuttosto che un diritto del lavoro generale. Di conseguenza, la protezione del lavoro dipende in larga misura dal paese da cui proviene un migrante e da ciò che il governo ha accettato.

"Questo è il motivo per cui, verso la fine della sua invettiva sui regolamenti del lavoro del Kuwait, Alqattan ha detto:" Non avrò più un Filippina domestica." In altre parole, potrebbe semplicemente assumere qualcuno da un paese governato da protezioni del lavoro più deboli. Stesso abuso, vittima diversa ", spiega Secorun.

“Se vogliamo veramente sradicare il lavoro domestico forzato, dobbiamo affrontare il dilagante pregiudizio che c'è dietro. Ciò di cui abbiamo bisogno sono programmi che aiutino i datori di lavoro a vedere le loro case come luoghi di lavoro e le donne migranti come professionisti, degni di una retribuzione equa e di condizioni di lavoro sicure ", conclude Secorun.

Credito fotografico: Moises Saman / Magnum Photos / The New York Times