Le protezioni rivoluzionarie di Philly per i lavoratori domestici

Filadelfia è sulla buona strada per diventare la più grande città degli Stati Uniti ad approvare una legislazione per proteggere i lavoratori domestici dallo sfruttamento. I 16,000 lavoratori domestici stimati della città - badanti, tate e donne delle pulizie - sono attualmente esclusi dalle leggi sul lavoro, il che significa che hanno pochi mezzi di ricorso quando vengono maltrattati o sottopagati dai datori di lavoro.

Agire: Aiutaci a fermare la schiavitù domestica

Il consiglio comunale della consigliera Maria Quiñones-Sánchez ha presentato ufficialmente giovedì la Carta dei diritti dei lavoratori domestici di Filadelfia, un annuncio importante dopo mesi di campagna della Philadelphia Domestic Workers Alliance.

Il Philadelphia Inquirer spiega cosa farebbe il conto:

• I lavoratori hanno diritto a un massimo di cinque giorni di ferie retribuite (PTO). La presa di forza sarà probabilmente un sistema a più livelli basato sul tempo lavorato, quindi qualcuno che lavora 30 ore a settimana accumulerà più prese di forza rispetto a chi ne lavora 10.

• I datori di lavoro devono utilizzare un contratto per specificare orari, tariffe salariali, orari, ferie e altri termini di impiego.

• Ai lavoratori sono garantiti riposo retribuito e pause pasto (una pausa di 10 minuti ogni quattro ore lavorate consecutivamente e una pausa pranzo di 30 minuti dopo più di cinque ore). Ai lavoratori conviventi come tate e badanti viene garantito un giorno libero non retribuito dopo aver lavorato sei giorni consecutivi.

• La città creerà un sistema di "benefici trasferibili" per far seguire le ore dei lavoratori, non il datore di lavoro, il che significa che coloro che hanno più datori di lavoro possono ancora accumulare ore sufficienti per qualificarsi per il congedo retribuito.

• Un gruppo di lavoro sul lavoro domestico, che si riunirà quest'estate, svilupperà una proposta per un comitato per gli standard e l'attuazione del lavoro domestico per monitorare l'applicazione e la regolamentazione.

• I datori di lavoro devono fornire un preavviso di due settimane prima di rescindere un contratto di lavoro (quattro settimane se il lavoratore è residente), tranne nei casi di "cattiva condotta significativa".

Il sindaco Jim Kenney ha già segnalato il suo sostegno al disegno di legge e cinque membri del Consiglio comunale sono apparsi in una conferenza stampa per mostrare il loro sostegno.

Attualmente, solo nove stati - New Mexico, New York, Hawaii, Connecticut, California, Illinois, Nevada, Massachusetts e Oregon - e la città di Seattle hanno protezioni per i lavoratori domestici.

Dovrebbero esserci udienze sul disegno di legge questo autunno, e i sostenitori sperano che il disegno di legge passi al Consiglio e venga firmato da Kenney entro la fine di quest'anno.