Era mezzanotte passata quando Genelie Millan si trascinò di nuovo nella sua stanza, sentendosi esausta e vuota. Ha preso il telefono e ha iniziato a cercare un modo per sfuggire al suo datore di lavoro violento a Hong Kong, e si è imbattuta in un sito che le avrebbe cambiato la vita per sempre.
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Millan, che è una collaboratrice domestica filippina, ha scoperto HelperChoice, uno dei numerosi servizi online che taglia fuori i reclutatori di intermediari che sono famigerati per aver fatto pagare troppo ai lavoratori domestici migranti le tasse di collocamento. In tal modo, HelperChoice impedisce ai lavoratori domestici di cadere nella schiavitù per debiti, bloccati a lavorare per datori di lavoro sfruttatori fino a quando non possono rimborsare le loro quote di reclutamento.
I <i>South China Morning Post </i> relazioni:
Un ricco centro finanziario, Hong Kong è una delle principali destinazioni per gli aiutanti in Asia, con circa 370,000 donne dalle Filippine e dall'Indonesia che lavorano nella città, secondo i dati del governo. Millan ha preso in prestito 100,000 pesos filippini (1,900 dollari) per pagare i reclutatori quando si è trasferita a Hong Kong, una somma enorme per una povera famiglia filippina.
Il sito web di HelperChoice, con sede a Hong Kong, fornisce una piattaforma per datori di lavoro e aiutanti per connettersi direttamente, promettendo di aiutare entrambe le parti a trovare la "corrispondenza perfetta in modo etico".
Per una tariffa a partire da HK $ 350 (US $ 45), i potenziali datori di lavoro possono accedere a un database di aiutanti in cerca di lavoro per organizzare colloqui. Gli aiutanti non pagano per registrarsi, mentre i datori di lavoro possono scegliere di pagare di più per servizi aggiuntivi come il lavoro di ufficio svolto per loro conto.
"È una situazione vantaggiosa per tutti", afferma Alexandra Golovanow, amministratore delegato di HelperChoice.
Golovanow afferma che HelperChoice ha finora trovato lavoro per 8,000 lavoratori domestici a Hong Kong, diventando sempre più popolare poiché il sovraccarico rimane un problema cronico in città. Per legge, i reclutatori non possono addebitare più del 10% dello stipendio del primo mese di un lavoratore domestico, ma uno studio di Rights Exposure ha dimostrato che ai lavoratori è stato addebitato più di 25 volte l'importo legale.
"In alcuni casi, anche le agenzie di collocamento portano via il passaporto", dice Golovanow. “Gli aiutanti non possono andarsene perché non hanno carta, né documentazione. Questa è la schiavitù moderna: le persone non hanno alternative ".
Altre organizzazioni che promuovono il reclutamento etico includono la Fair Employment Agency (FEA), che consente ai datori di lavoro e ai lavoratori domestici di registrarsi online, ma addebita solo i datori di lavoro per l'assunzione. Lo staff di FEA lavora quindi per abbinare le due parti in base ai criteri che hanno inserito nel loro profilo. FEA stima di aver risparmiato ai lavoratori domestici 3 milioni di dollari in tasse di reclutamento fino ad oggi.
Victoria Ahn di FEA spiega che hanno anche garanzie per controllare i lavoratori e i datori di lavoro dopo che sono stati abbinati.
"I lavoratori ricevono un messaggio di testo poche settimane dopo aver iniziato a lavorare per assicurarsi che si stiano sistemando bene nel loro lavoro, assicurandosi che ricevano i loro stipendi, cibo e alloggio adeguato", dice.
"I datori di lavoro ricevono contemporaneamente un'e-mail per controllare come stanno andando le cose e se hanno problemi vogliono contattare l'agenzia".
Per Millan, queste iniziative sono importanti per responsabilizzare i lavoratori domestici migranti. "Puoi vedere tutti i [datori di lavoro] e cosa stanno cercando e contattarli direttamente", ha detto, aggiungendo che è stata finalmente in grado di stabilire le sue condizioni per lo stipendio e un giorno libero quando cerca un lavoro.
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