"Gli aiutanti indonesiani sono spesso ladri ... Spiacenti, non possiamo accogliere gli africani ... Non affittiamo ai pakistani."
Potrebbero essere dichiarazioni scioccanti, ma una nuova campagna video sta esponendo la dura realtà del razzismo affrontata dalle minoranze etniche non cinesi a Hong Kong e come stanno combattendo contro i pregiudizi.
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Prodotta dall'associazione benefica di Hong Kong Resolve Foundation, la campagna è intitolata "Storie di razzismo quotidiano a Hong Kong" e viene pubblicata su Facebook e YouTube in inglese e cantonese. Anche la Commissione per le pari opportunità di Hong Kong ha espresso il suo sostegno alla campagna contro il razzismo.
Per le migliaia di lavoratori migranti di Hong Kong, il razzismo è legato alla discriminazione e persino agli abusi da parte dei datori di lavoro.
I <i>South China Morning Post </i> relazioni:
Arista Devi da Java in Indonesia è arrivata per la prima volta a Hong Kong nel 2009 per lavorare come collaboratrice domestica. È anche un'autrice e nel 2013 ha pubblicato un libro autopubblicato nella sua lingua madre sui lavoratori migranti a Hong Kong. Devi descrive il problema del razzismo come diffuso e profondamente radicato nella società di Hong Kong.
"Il personale del negozio tratta la gente di Hong Kong e forse [gli occidentali] molto bene", dice Devi. “Chiedono 'come posso aiutarti?'; loro sorridono." Questo non è il caso, dice, per gli aiutanti indonesiani. "Ci guardano dall'alto in basso e dicono: non hai soldi."
L'amica di Devi, Hei Kocho, 38 anni, anche lei indonesiana, racconta un'esperienza in cui stava facendo acquisti con altri in una piccola gioielleria a Mong Kok quando il proprietario del negozio li ha fermati bruscamente.
"Pensava che non potessi capire il cantonese e ha detto al suo collega: 'Controlla le loro borse, gli aiutanti indonesiani sono spesso ladri'", ricorda Kocho. "Mi hanno fatto svuotare la borsa sul pavimento." Devi e Kocho affermano entrambi che questo tipo di trattamento da parte del personale del negozio e del personale del servizio clienti è di routine.
Mentre le minoranze etniche costituiscono solo l'8% della popolazione di Hong Kong, il problema è che il razzismo è ampiamente riconosciuto: un sondaggio condotto all'inizio di quest'anno dalla Education University di Hong Kong ha rilevato che 6 hongkonghesi su 10 pensano che le minoranze etniche nella città soffrano di pregiudizi.
Resolve Foundation ha anche lanciato un programma di borse di studio per aiutare le minoranze etniche a diventare leader della comunità e contrastare i pregiudizi a Hong Kong.
Arista Devi dice di aver imparato a difendere se stessa attraverso il programma.
“Adesso chiedo ai negozianti: 'Perché pensi di potermi parlare così? Perché sono indonesiana? '”Ha detto, sottolineando che quando si alza in piedi le persone spesso si scusano.
"Forse presumono che non comprendiamo la discriminazione e che non ci difenderemo".
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Tale maltrattamento razzista dell'“Altro” è comune ovunque. Negli Stati Uniti, ad esempio, alcuni bianchi considerano normale umiliare, denigrare o abusare dei non bianchi. Ma quando "l'altro" affronta il trattamento razzista, alcuni bianchi tendono a rendersi conto dei loro pregiudizi e si tirano indietro, si scusano o riconoscono di aver discriminato coloro che non assomigliano a loro stessi. Questo non è atipico per il modo in cui i ricchi guardano e umiliano vergognosamente i poveri in qualsiasi parte del mondo.