Apple e Foxconn hanno infranto la legge cinese sul lavoro per costruire iPhone

Apple e il suo partner di produzione Foxconn hanno infranto il diritto del lavoro cinese per produrre gli ultimi iPhone secondo un rapporto feroce di China Labor Watch.

La violazione? Le società hanno utilizzato il 50% di personale temporaneo, noto anche come addetti alle spedizioni, nello stabilimento Foxconn di Zhengzhou in Cina. Il diritto del lavoro cinese prevede un massimo del 10% di personale temporaneo. I lavoratori delle spedizioni non ricevono benefici e sono pagati da ditte terze, sebbene possano diventare operai ufficiali di fabbrica dopo un periodo iniziale di tre mesi.

China Labor Watch ha condotto indagini sotto copertura nelle fabbriche di iPhone per produrre il suo rapporto, accusando diversi casi di sfruttamento lavorativo e lavoro forzato. Ad esempio, durante i periodi di picco di produzione, le dimissioni non sono approvate e l'utilizzo di tirocinanti per svolgere lavoro straordinario, nonostante ciò sia vietato dalla normativa sul tirocinio.

Inoltre, CLW afferma che i lavoratori devono ottenere l'approvazione per non fare straordinari. Se le richieste vengono respinte e il personale sceglie ancora di non fare straordinari, viene rimproverato dai dirigenti e non verrà loro offerta alcuna opportunità di straordinario in futuro.

Apple ha rilasciato una dichiarazione in cui ammetteva di utilizzare troppi addetti alle spedizioni, ma ha risposto alle accuse di lavoro forzato avanzate da China Labor Watch.

"Abbiamo esaminato le affermazioni di China Labor Watch e la maggior parte delle accuse sono false", ha affermato Apple.

"Abbiamo confermato che tutti i lavoratori vengono retribuiti in modo appropriato, compresi eventuali salari e bonus per gli straordinari, tutto il lavoro straordinario era volontario e non c'erano prove di lavoro forzato".

Bloomberg relazioni:

Apple ha affermato che, dopo aver condotto un'indagine, ha scoperto che "la percentuale di addetti alle spedizioni ha superato i nostri standard" e che sta "lavorando a stretto contatto con Foxconn per risolvere questo problema". Ha aggiunto che quando rileva problemi, collabora con i fornitori per "intraprendere azioni correttive immediate". Foxconn Technology Group ha anche confermato la violazione dell'addetto alla spedizione a seguito di una revisione operativa.

La catena di approvvigionamento di Apple ha affrontato per anni critiche per gli scarsi standard di lavoro e l'azienda ha spinto i partner di produzione a migliorare le condizioni della fabbrica o rischiare di perdere affari. Tuttavia, fornitori e assemblatori cercano sempre di sfornare più telefoni. Foxconn, ufficialmente conosciuta come Hon Hai Precision Industry Co., assume ogni anno decine di migliaia di lavoratori temporanei per aumentare la produzione e soddisfare la domanda di iPhone durante le principali festività natalizie.

"Le nostre recenti scoperte sulle condizioni di lavoro a Zhengzhou Foxconn evidenziano diversi problemi che violano il codice di condotta di Apple", ha scritto CLW nel suo rapporto.

"Apple ha la responsabilità e la capacità di apportare miglioramenti fondamentali alle condizioni di lavoro lungo la sua catena di approvvigionamento, tuttavia, Apple sta ora trasferendo i costi della guerra commerciale attraverso i propri fornitori ai lavoratori e traendo profitto dallo sfruttamento dei lavoratori cinesi".

Ad agosto, Apple ha dichiarato a China Labor Watch che stava esaminando i risultati del loro rapporto e che avrebbe inviato un investigatore alla fabbrica. L'azienda ha anche affermato che meno dell'1% dei lavoratori sono studenti stagisti e che una piccola percentuale di loro ha svolto volontariamente straordinari o turni di notte.

Il mese scorso Foxconn ha licenziato due dirigenti in uno dei suoi stabilimenti cinesi a seguito di un altro rapporto di China Labor Watch, secondo il quale la società stava violando la legge utilizzando troppi lavoratori temporanei e stagisti adolescenti per assemblare altoparlanti Amazon Echo.