Esorta la California a garantire che tutti i suoi lavoratori temporanei siano liberi dalla schiavitù

"Quando sono arrivato negli Stati Uniti le cose erano molto diverse da come pensavo. Mi è stato detto che dovevo $ 12,000 per il mio trasporto negli Stati Uniti e il visto. Il mio trafficante mi ha detto che il mio stipendio sarà di $ 600 al mese con una detrazione di $ 300 per i soldi che le dovevo. Avrei dovuto lavorare per lei per 10 anni per pagare il mio debito. 

Lavoravo in una casa di riposo per anziani situata in un sobborgo di Los Angeles, 18 ore al giorno, sette giorni alla settimana, senza un giorno di riposo. Dovevo dormire sul pavimento nel corridoio e mangiare gli avanzi del tavolo. Mi hanno portato via il passaporto e mi hanno detto che me lo avrebbero trattenuto per sicurezza.“. -Angela 

Migliaia di temporaneo i lavoratori lo sono essere oggetto di traffico lavoro forzato in California sotto la minaccia di violenza, deportazione e danno alle loro famiglie. 

La California attrae più lavoratori stranieri temporanei che in qualsiasi altro posto negli Stati Uniti. Essendo la quinta più grande economia globale, i lavoratori con visti legali provenienti da tutto il mondo cercano opportunità in California.¹

La stragrande maggioranza di temporaneo i lavoratori vengono reclutati via reclutatori di manodopera estera terzi (FLR), alcuni dei quali agire né legalmente né eticamente. 

Ad esempio, uscrupoloso FLR sono stati conosciuti per guidare remoti villaggi messicani per trovare le loro reclute, chi contattano tramite Facebook e WhatsApp. Gli FLR take vantaggio of the disperatoione di lavoratori a basso reddito in questi villaggi a aumentare i loro profitti di chargING tasse elevate e ingannoING loro in condizioni di sfruttamento del lavoro.²

Una volta negli Stati Uniti, i lavoratori sono vincolati a una singola datore di lavoro e dipendono da loro per alloggio, cibo e visti. EI datori di lavoro possono trarre vantaggio da questo squilibrio di potere per abuso i loro lavoratori - e bperché gli FLR agiscono come intermediari tra datore di lavoro e lavoratore, i datori di lavoro hanno poche responsabilità per qualsiasi illecito. 

Queste circostanze lo significano temporaneo i lavoratori lo sono tra i lavoratori legalmente autorizzati più sfruttati nel paese. La portata completa del problema non lo è noto perché i lavoratori segnalano raramente abusi sul lavoro per paura di perdere il lavoro e lo status di immigrato.

“Per pagare il visto, ho dovuto chiedere un prestito di 10,000 pesos al mio trafficante. Mi avevano promesso che avrei guadagnato abbastanza soldi, quindi pensavo di poter saldare il mio debito. Ma quando sono arrivato in California, tutto era diverso.” - Raymundo 

I legislatori dello stato della California hanno cercato di affrontare questi rischi nel 2014 passando Senato Bill 477³(SB477), un disegno di legge progettato per creare una migliore supervisione per gli FLR, con ampio sostegno bipartisan.

Il disegno di legge è diventato legge nel 2016. Tuttavia, a causa di , il il modo in cui questa nuova legge è stata incorporata nelle disposizioni legali esistenti per i lavoratori agricoli, esso fallisce nei suoi obiettivi. Come attualmente inquadrato, il file la nuova legislazione consente un'interpretazione che limiterebbe la legge a lavoratori non agricoli sui visti H-2B. Essendo la stragrande maggioranza dei lavoratori migranti in California su altri visti di lavoro temporanei, solo il 3% circa dei lavoratori migranti è protetto di SB477. 

"Se mi avessero dato le informazioni giuste, non sarei mai venuto in California. Sarei stato al sicuro se avessi saputo che non mi avrebbero addebitato una commissione per il visto se fossi venuto a lavorare in California. Sarei stato al sicuro anche se mi avessero fornito un contratto sul mio lavoro e sui soldi che avrei dovuto pagare nella mia lingua, il tagalog...

Ecco perché sostengo la modifica della SB 477 per coprire tutte le categorie di visti. Proteggerebbe i lavoratori come me… dal diventare vittime di traffico di esseri umani… Voglio che altri lavoratori possano avere questa conoscenza per proteggersi." - Jayson

Come attualmente interpretato, SB477 lascia migliaia di file temporaneo lavoratori in California ad alto rischio di sfruttamento e di tratta di esseri umani.⁴

Questo deve cambiare. 

I nostri partner della Sunita Jain Institute Anti-Trafficking Initiative presso la Loyola Law School hanno fatto pressioni per la piccola modifica legislativa necessaria per correggere la legge:AB 1362, The Tratta di esseri umani Legge sulla prevenzione e protezione dei lavoratori immigrati temporanei.⁵

L'AB 1362 fornisce chiare linee guida per le aziende e i reclutatori su come prevenire traffico e di lavoro forzato.

Nello specifico, questo disegno di legge:

1. Protegge le opportunità economiche per le aziende rispettose della legge che sostengono i diritti e la sicurezza dei lavoratori
2. Crea definizioni chiare di traffico di esseri umani e di lavoro forzato
3. Fornisce indicazioni sul linguaggio contrattuale per prevenire lo sfruttamento e traffico di esseri umani
4. Impone condizioni di vita sicure per i lavoratori, se fornite
5. Descrive le procedure che le aziende devono seguire se identificano traffico or lavoro forzato verificano
6. Affronta i modi dannosi e imprecisi in cui il lavoro traffico è trattato come meno pericoloso e meno grave
7. Previene le frodi e le pratiche coercitive fuorvianti che possono includere la confisca dei passaporti dei lavoratori o di altri documenti di identità

IL TEMPO DI ATTO È NOW:  

Chiedere al legislatore dello stato della California di emendare la legge 477 del Senato per proteggere tutti lavoratori migranti, indipendentemente dal visto o dall'industria, da forzati laboratorioor e di traffico di esseri umani.