Hotel: agire contro la schiavitù

Nessuno dovrebbe essere al di sopra della legge. Tuttavia gli hotel stanno lasciando i lavoratori e gli utenti dei servizi a rischio di sfruttamento, e alcuni addirittura non riescono a soddisfare i loro obblighi legali minimi per affrontare schiavitù moderna nella loro attività e catene di fornitura.

Forza lavoro vulnerabile, complessa catene di fornitura e il franchising esteso significa che il settore alberghiero è esposto ad un rischio elevato di schiavitù moderna.¹ Meno del 10 percento degli hotel è gestito dai proprietari, il che significa che spesso c'è una separazione tra i responsabili delle condizioni di lavoro e i responsabili dell'attività. Ma l'industria alberghiera non può nascondersi dietro questa scusa. Le grandi aziende, non importa quanto complesse, devono adempiere ai loro obblighi ai sensi della legge da affrontare schiavitù moderna per tutto i loro affari.

Sotto il Regno Unito Schiavitù moderna Atto 2015, le società con attività nel Regno Unito e un fatturato annuo di £ 36 milioni o più sono tenute per legge a pubblicare annualmente schiavitù moderna dichiarazioni sui loro siti web. Mentre le dichiarazioni raramente ci dicono se schiavitù moderna è presente in un'azienda, dovrebbero indicare le misure che hanno intrapreso per prevenire schiavitù moderna. Un rapporto recente² l'analisi di queste dichiarazioni ha messo in luce una preoccupante mancanza di progressi nel settore alberghiero. Nel complesso, il settore alberghiero non sta facendo abbastanza per stabilire efficaci risposte contro la schiavitù schiavitù moderna e mitigare schiavitù moderna rischi.

Incredibilmente, 6 società alberghiere non hanno pubblicato alcuna dichiarazione, suggerendo schiavitù moderna rischi nella loro attività e catene di fornitura sono totalmente incontrollati e i lavoratori esposti. Insieme, queste 6 società alberghiere guadagnano miliardi di dollari di entrate ogni anno, pur non riuscendo a soddisfare le loro responsabilità legali di base. Sebbene questo fallimento non equivalga alla presenza della schiavitù o ad un aumento del rischio in questi particolari hotel, non importa quanto sia potente, ben gestita o redditizia un'impresa, seguire la legge per contrastare la schiavitù non è opzionale. La scarsa risposta del settore alberghiero è inaccettabile per un'industria multimiliardaria commercializzata sul lusso e sulla decadenza, che dà lavoro a migliaia di persone in tutto il mondo.

Entro il 1.8 sono previsti 2030 miliardi di arrivi di turisti internazionali e il settore alberghiero e dell'ospitalità impiega 292 milioni di persone in tutto il mondo, contribuendo al 10.2% del PIL globale,³ per soddisfare questa domanda, senza segni di rallentamento. La crescita massiccia nel settore del turismo significa questo molti di noi hanno beneficiato dei servizi e dei prodotti offerti dagli hotel e ora vogliamo renderli responsabili.

Quando circa 16 milioni di persone nel mondo sono intrappolate schiavitù moderna nel settore privato, il potere che le imprese hanno di finire schiavitù moderna è indiscutibile e non può essere raggiunto senza la loro azione. Chiediamo al settore alberghiero di agire contro schiavitù moderna e adempiere ai propri obblighi legali.

Pubblicazione conforme alla legge schiavitù moderna dichiarazioni è il minimo indispensabile, un primo passo cruciale per queste 6 aziende alberghiere per mostrare come i lavoratori nella loro attività e catene di fornitura sono protetti dallo sfruttamento. Ma il rispetto della legge non è il quadro completo. Alcuni gruppi di hotel hanno pubblicato dichiarazioni deboli che non soddisfano tutti i criteri consigliati⁴ e, di conseguenza, hanno pochi o nessun meccanismo in atto per affrontare efficacemente schiavitù moderna e sfruttamento.

Unendoci e chiedendo a gran voce il cambiamento, possiamo spingere il settore alberghiero non solo a pubblicare schiavitù moderna dichiarazioni, ma fai loro sapere che in quanto consumatori li riteniamo responsabili.

Solo nel Regno Unito, 3.2 milioni di persone sono impiegate nel settore dell'ospitalità con lavoratori migranti che rappresentano il 24% della forza lavoro, alcuni dei quali lavorano negli hotel. Isabel è una di queste lavoratrici. È emigrata nel Regno Unito e ha lavorato come addetta alle pulizie esternalizzata in un hotel dove ha sperimentato lo sfruttamento e descrive condizioni che mostrano tutti i segni di schiavitù moderna.

Quando è arrivata nel Regno Unito, a Isabel è stato offerto un lavoro come pulitrice di stanze in un hotel fuori Londra. Non le è stata concessa alcuna pausa, abusata verbalmente dal suo datore di lavoro e ha pagato solo £ 2 per camera.⁵ Durante il suo soggiorno, ha vissuto in una piccola stanza che le è stato detto che avrebbe dovuto pagare con i suoi magri guadagni. Lo stato di immigrazione irregolare di Isabel significava che viveva nel timore che il suo datore di lavoro la denunciasse alle autorità se si lamentava delle sue condizioni di lavoro.

Il settore alberghiero ha ancora molta strada da fare per garantire che lavoratori come Isabel siano protetti dallo sfruttamento, ma soddisfacendo i loro requisiti legali, gli hotel capiranno meglio i rischi di schiavitù nella loro attività e le misure necessarie per affrontarli schiavitù moderna.

 Insieme possiamo usare il nostro potere per invitare il settore alberghiero ad agire contro schiavitù moderna. Unisciti alla chiamata oggi.