Un grupo de 20 organizaciones y sindicatos de Malasia están pidiendo al gobierno que modifique la ley de regulación laboral debido a que el exceso de horas extras se está convirtiendo en una práctica comercial normalizada. Actualmente, el límite legal de horas extras es de 104 horas mensuales, lo que lo califica como trabajo forzoso según la definición del Convenio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Cuando la excepción se convierte en regla, el trabajo se convierte en trabajo forzoso
El Convenio de la OIT establece que los trabajadores no deben trabajar más de ocho horas por día o más de 48 horas por semana como práctica estándar. El Convenio permite excepciones a esta norma con carácter temporal, estableciendo un límite máximo de 56 horas semanales para el aumento de horas. Pero según los grupos que piden un cambioEn Malasia, la excepción se ha convertido en la regla.
El comunicado del grupo informado por La Estrella dice:
“En Malasia, las horas extras no se limitan a situaciones excepcionales, sino que a veces se convierten en la norma. Aunque Malasia ha reducido las horas de trabajo semanales de 48 a 45 a partir de enero de 2023, es inútil si el límite legal de horas extras sigue siendo de 104 horas al mes”.
El sistema actual permite a los trabajadores trabajar legalmente hasta 71 horas a la semana. Eso es 26 horas MÁS que el límite semanal para la excepción temporal prevista por el Convenio de la OIT. El exceso de horas extras es una de las Los 11 indicadores de trabajo forzoso de la OIT, que también incluyen el abuso de la vulnerabilidad; engaño; restricción de movimiento; aislamiento; violencia física y sexual; intimidación y amenazas; retención de documentos de identidad; retención de salarios; condiciones de vida y de trabajo abusivas; y servidumbre por deudas.
Aumentar la justicia para los trabajadores y responsabilizar a los responsables de la toma de decisiones en las empresas
Los grupos también piden al gobierno que garantice que quienes toman decisiones, como directores y gerentes de empresas, sean acusados, juzgados y condenados como parte de cualquier acción legal por violación de las leyes vigentes. El Ministro de Recursos Humanos, V. Sivakumar, dijo que se habían emitido compuestos a 272 empleadores (pago como acuerdo en lugar de enjuiciamiento de un delito), y 128 empleadores fueron multados por el tribunal desde enero de este año. Pero los compuestos y las multas sólo perjudican a la empresa, no a las personas detrás del abuso, y no ayudan en absoluto a las víctimas.
El gobierno necesita hacer más para garantizar que los infractores sean considerados individualmente responsables para actuar como elemento disuasorio y que las víctimas de abuso laboral reciban una compensación justa.
“Las multas y los pagos compuestos van al gobierno, no a los trabajadores víctimas del trabajo forzoso. La mayoría de los trabajadores victimizados son pobres y carecen de capacidad, y simplemente eligen no buscar justicia, permitiendo así que los perpetradores del trabajo forzoso se salgan con la suya”.
Las leyes laborales podrían agregar una disposición para garantizar que la compensación se otorgue directamente a las víctimas como parte del mismo procedimiento judicial por la violación laboral en sí. Esto eliminaría la necesidad de que las víctimas persiguieran por su cuenta a los perpetradores condenados para encontrar justicia.
Cuando se trata de mejores leyes laborales, Malasia no es la excepción
Las protecciones y vías de acceso a la justicia inadecuadas para las víctimas no se limitan a Malasia o incluso al Sur global. El deterioro de las condiciones laborales y el trabajo forzoso se pueden encontrar en todos los países, lo que subraya la necesidad de que TODOS los países den prioridad al esfuerzo para poner fin al trabajo forzoso.
Freedom United ha abogado durante mucho tiempo por una legislación local y global para poner fin al trabajo forzoso dondequiera que se encuentre. Apoyemos a Freedom United, firma nuestra petición y suma tu voz a voces de todo el mundo que piden a los gobiernos que adopten esta ley internacional y ayudar a poner fin al trabajo forzoso en su país y en todas partes.
Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad y respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.