Con la Finlandia che assume la presidenza dell'UE quest'anno, alcuni vedono questa come un'opportunità per l'UE di affrontare più seriamente la schiavitù moderna nelle catene di approvvigionamento.
La maggior parte delle aziende europee continua a trattare i diritti umani nelle proprie catene di approvvigionamento su un livello superficiale. Come sottolinea l'EU Observer, 50 delle più grandi aziende del mondo fanno affidamento su una forza lavoro nascosta.
"Questi lavoratori costituiscono il 94 per cento della forza lavoro totale delle aziende, ma non hanno alcun rapporto diretto con la multinazionale stessa, i cui amministratori delegati non si assumono alcuna responsabilità per il benessere delle persone che generano ricchezza per i loro azionisti".
Eppure la scorsa settimana una coalizione di organizzazioni della società civile e leader sindacali ha pubblicato una lettera aperta che invita la Finlandia a spingere l'UE a concentrarsi sulla due diligence in materia di diritti umani.
I Osservatore dell'UE relazioni:
Ci sono segnali che la richiesta di regolamenti di due diligence sui diritti umani si sta rafforzando in tutta Europa.
Governi tra cui Svizzera, Lussemburgo, Germania, Paesi Bassi e Austria stanno valutando proposte legislative per esaminare l'introduzione di tale legislazione.
Tutti gli occhi sono ora puntati sulla Francia, il primo paese ad adottare tale requisito ai sensi della sua legge sul dovere di vigilanza. Sebbene queste iniziative a livello nazionale siano benvenute, potrebbero portare solo a soluzioni frammentarie.
Per evitare ciò, l'UE potrebbe svolgere un ruolo importante nell'unificare e armonizzare queste iniziative e la Finlandia è nella posizione ideale per raccogliere questa sfida durante la sua presidenza dell'UE.
La Finlandia è uno dei primi paesi a emettere un piano d'azione nazionale su imprese e diritti umani e ha un forte movimento di gruppi della società civile, sindacati e aziende che richiedono una legislazione obbligatoria in materia di due diligence sui diritti umani.
L'anno scorso è entrata in vigore la Direttiva UE sull'Informativa Non Finanziaria, che impone alle aziende di rendicontare il loro impatto sull'ambiente e il rispetto dei diritti umani nelle loro attività.
Tuttavia, la prima analisi di questo rapporto è uscita questa settimana con risultati deludenti; si è scoperto che la maggior parte delle aziende dimostrava nel migliore dei casi un impegno superficiale.
Spetterà ora alla Finlandia vedere se è in grado di rivedere il modo in cui l'UE affronta la due diligence sui diritti umani.
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