Oltre a mezza lattina di carne per il pranzo, alcuni gnocchi, uova, noodles e cipolle, Paulene ha ricevuto solo S $ 20 per il cibo durante la settimana in cui i suoi datori di lavoro erano andati in vacanza.
Ci si aspettava che la collaboratrice domestica di 28 anni dalle Filippine facesse questo allungamento per l'intera settimana per nutrire sia lei che la figlia del suo datore di lavoro.
“La figlia [del mio datore di lavoro] è tornata a casa una sera e voleva che comprassi del cibo. Ho comprato uva, pesce e verdure. Ciò ha lasciato S $ 9 per tre giorni ", ha detto Paulene.
Mentre molte famiglie di Singapore iniziano a prepararsi per le vacanze durante le festività natalizie, molti dei lavoratori domestici stranieri di Singapore temono di non avere abbastanza cibo per sopravvivere.
Per legge, il Ministero del Lavoro (MOM) richiede ai datori di lavoro di fornire ai lavoratori domestici tre pasti al giorno e questi devono essere sufficienti per una donna impegnata in un'attività moderata.
Canale Notizie Asia relazioni:
Le organizzazioni non governative locali Transient Workers Count Too (TWC2) e Humanitarian Organization for Migration Economics (HOME) hanno affermato di ricevere più lamentele da parte dei lavoratori per cibo inadeguato o di scarsa qualità. Le preoccupazioni per il cibo e la nutrizione sono una delle prime cinque questioni sollevate dai FDW.
"I nostri numeri di casi sono diminuiti negli ultimi anni, ma i nostri assistenti sociali circa quattro anni fa hanno riferito di aver sentito più lamentele da parte dei lavoratori riguardo al cibo inadeguato in generale, come il riso e alcune verdure verdi a buon mercato per pasto dopo pasto, "Ha detto il portavoce della TWC2.
HOME, che fornisce cibo e riparo ai FDW in difficoltà, ha affermato che circa il 40% delle 800 donne ospitate nel loro rifugio si lamentava di cibo inadeguato o di scarsa qualità.
"In altri casi, i datori di lavoro possono fare commenti come 'Perché il cibo finisce così velocemente?', Il che potrebbe far sì che la FDW mangi meno di ciò che richiede per svolgere le sue faccende", ha detto la signora Chok di HOME.
TWC2 ha spiegato che i datori di lavoro spesso dicono che il loro lavoratore domestico "è proprio come uno di famiglia", il che significa che questo potrebbe essere un indicatore di quanto provvedere al loro lavoratore domestico.
“Forse un buon punto di partenza sarebbe chiedere come provvederebbero a un membro della famiglia non salariato che devono lasciare quando sono andati in vacanza. È probabile che facciano un calcolo approssimativo di ciò che sarebbe necessario, fare scorta dei beni necessari e poi consegnare contanti per coprire eventuali acquisti extra necessari ", ha detto un portavoce del TWC2.
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