Nel luglio dello scorso anno, gli ispettori del lavoro brasiliani hanno scoperto che sei dipendenti della fattoria Cedro II, nello stato di Minas Gerais, erano sottoposti a lavori forzati.
La piantagione di caffè era stata certificata sia da Starbucks che dal marchio affiliato di Nestlé Nespresso. Eppure, quando la fattoria è arrivata alla Dirty List brasiliana, una lista di aziende e datori di lavoro in Brasile sostenuta dal governo legati alla schiavitù, Starbucks e Nespresso hanno annunciato che non si sarebbero più riforniti dalla fattoria.
Agire: Aiuta a porre fine al lavoro forzato
L'ultima Dirty List, pubblicata nell'aprile 2019, aggiunge 48 nuovi datori di lavoro. Tra loro c'è un secondo produttore di caffè, Helvécio Sebastião Batista, che era stato certificato con sigilli di qualità Nespresso e Starbucks e utilizzato per fornire caffè per entrambi i marchi.
Mongabay relazioni:
Nespresso ha risposto: “Alla luce dell'ultimo rapporto del Ministero del Lavoro, abbiamo immediatamente sospeso i rapporti con il produttore in questione e indagheremo sul caso. Le aziende agricole che forniscono caffè all'azienda vengono rigorosamente valutate e ispezionate ogni anno per soddisfare i criteri del programma. Non accetteremo altrimenti e non ci saranno eccezioni ".
Starbucks ha risposto, dicendo che esaminerà l'incidente e che ha sospeso la fattoria dal suo elenco di fornitori a causa delle accuse.
L'azienda, che vanta la più grande catena di caffetterie del mondo, afferma che le pratiche dell'azienda agricola in precedenza rispettavano il sigillo di certificazione CAFE, che segue "standard etici e sostenibili" sviluppati in collaborazione con Conservation International e supervisionati da SCS Global Services. La prossima valutazione dell'azienda inclusa nella Dirty List è prevista per settembre 2019.
Oltre a detenere i sigilli di buona pratica Nespresso e Starbucks, Batista ha affermato che la sua fattoria è stata certificata da Rainforest Alliance, che a sua volta ha informato Repórter Brasil che avrebbe sospeso la sua certificazione.
Secondo l'articolo 149 del codice penale brasiliano, ci sono quattro elementi nella definizione di schiavitù: lavoro forzato (che implica la limitazione della libertà di movimento); servitù per debiti (prigionia legata a debiti, spesso fraudolenti); condizioni degradanti (lavoro che nega la dignità umana, mettendo in pericolo la salute, la sicurezza e la vita del lavoratore); o ore di lavoro estenuanti (che portano i lavoratori all'esaurimento totale a causa dell'estremo sfruttamento del lavoro, mettendo anche in pericolo la loro salute, sicurezza e vita).
Ogni azienda e datore di lavoro ha la possibilità di difendersi davanti al Ministero dell'Economia prima di essere aggiunta alla Dirty List.
Se il loro ricorso fallisce, vengono inseriti nella Dirty List per due anni.
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