Il Business & Human Rights Resource Center (BHRRC) ha appena pubblicato un rapporto basato su un sondaggio di 19 compagnie alberghiere che rappresentano oltre 100 marchi globali con proprietà in tutto il Qatar sui loro sforzi per salvaguardare i diritti dei lavoratori migranti.
Con un incredibile aumento di 26,000 camere d'albergo solo per la Coppa del Mondo 2022, c'è un aumento simultaneo dei lavoratori alberghieri e un aumento del rischio di abusi.
I migranti costituiscono oltre il 90% della forza lavoro in Qatar, ma sfortunatamente sono stati storicamente non protetti contro il lavoro e altri abusi dei diritti umani a causa del sistema kafala che è consueto nella regione del Golfo, e altrove, e lega i dipendenti ai loro datori di lavoro, lasciandoli vulnerabili a situazioni di sfruttamento.
Dopo anni di promesse, lo scorso settembre il ministero del lavoro del Qatar ha finalmente introdotto riforme legislative per proteggere i diritti dei lavoratori e porre effettivamente fine al sistema della kafala.
Tuttavia, l'attuazione è il nuovo ostacolo con le segnalazioni che continuano a riversarsi sull'abuso dei diritti dei lavoratori migranti e sulla mancanza di accesso ai meccanismi appropriati per chiedere un risarcimento.
Il BHRRC rapporto, intitolato "Checked Out: abusi sui lavoratori migranti negli hotel di lusso della Coppa del Mondo in Qatar", trova "uno scioccante contrasto tra gli impegni di politica pubblica degli hotel e la loro applicazione pratica o applicazione".
Secondo i risultati, dieci dei 18 lavoratori intervistati provenienti dall'Africa o dall'Asia hanno affermato che la retribuzione e la posizione dipendono dalla nazionalità.
I lavoratori subappaltati hanno riferito di aver ricevuto “sostanzialmente meno retribuzione per lo stesso lavoro e sono stati soggetti agli abusi più gravi, tra cui la confisca del passaporto e il ritardo dei salari con detrazioni illegali”.
I lavoratori non sono stati in grado di cambiare liberamente lavoro nonostante la storica riforma che ha abolito il certificato di non obiezione (sistema Kafala), afferma il rapporto.
Quasi tutti i lavoratori hanno riferito di essere paura di chiedere di cambiare lavoro quando hanno visto un'opportunità migliore, alcuni temendo che gli hotel li avrebbero deportati.
Secondo il rapporto, solo due società alberghiere hanno adottato misure attive per garantire che i lavoratori abbiano accesso ai loro passaporti. Un lavoratore ha detto a BHRRC che "i lavoratori assunti indirettamente hanno problemi ad accedere ai loro passaporti, ricevono solo la carta d'identità e la carta del personale".
Inoltre, alcuni lavoratori hanno riferito di dover pagare una commissione per garantire posti di lavoro che, secondo gli standard dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO), non è responsabilità del lavoratore ma del datore di lavoro.
Con l'avvicinarsi della Coppa del Mondo FIFA, il tempo stringe perché il Qatar dimostri il suo impegno a porre fine al lavoro forzato dei lavoratori migranti.
Freedom United si è riunita oltre 90,000 firme chiedendo al Qatar di abolire il sistema della kafala e proteggere i suoi lavoratori migranti dallo sfruttamento.
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Leggi il rapporto completo qui.
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