Tetley, la seconda più grande azienda di tè al mondo, ha rivelato il suo elenco di fornitori nel tentativo di promuovere la trasparenza nelle catene di fornitura e sradicare il lavoro forzato.
La maggior parte del tè di Tetley proviene dall'India. Su un totale di 227 fornitori segnalati da Tetley, 141 di loro sono in India.
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La mossa arriva quando l'industria globale del tè subisce la pressione dei consumatori per garantire che i loro prodotti non vengano prodotti attraverso il lavoro schiavo o altri abusi.
"Le informazioni sono state fornite in risposta alle mutevoli aspettative dei consumatori nel Regno Unito, per quanto riguarda la trasparenza nella catena di approvvigionamento", ha detto un portavoce di Tata Global Beverages.
Tuttavia, Tetley ha rifiutato di dire se le sue filiali indiane avrebbero seguito l'esempio e avrebbero rivelato anche i loro fornitori.
Fondazione Thomson Reuters relazioni:
Tetley è diventata la terza grande azienda britannica di tè dopo Bettys & Taylors Group, proprietaria di Yorkshire Tea e Twinings, a pubblicare un elenco completo dei fornitori.
Alcune piantagioni indiane certificate come libere dalla schiavitù stanno comunque abusando e sottopagando i loro lavoratori, secondo una ricerca della Sheffield University britannica.
Molte donne che lavorano nelle piantagioni nello stato dell'Assam, nell'India nord-orientale, dove i principali marchi si riforniscono gran parte del loro tè, guadagnano "pietosi" 2 dollari al giorno e vivono in condizioni "spaventose", hanno scoperto un rapporto dell'ente benefico britannico Traidcraft Exchange a maggio.
I proprietari di immobili citano spesso i benefici che sono legalmente tenuti a fornire, che includono alloggio, servizi igienici, strutture sanitarie e cibo sovvenzionato, per giustificare salari bassi.
Ma i lavoratori lamentano ripetute richieste di riparazioni e migliori scorte di cibo - spesso insufficienti, stantii o contaminati - sono in gran parte ignorate, secondo il rapporto.
Tata Global Beverages ha aggiunto che ha in programma di lanciare un nuovo codice di condotta per i fornitori il prossimo anno per "garantire che la schiavitù e il traffico di esseri umani non avvengano da nessuna parte nelle nostre catene di approvvigionamento".
Sebbene gli attivisti abbiano ampiamente accolto con favore le azioni di Tetley, molti hanno sottolineato che l'azienda deve impegnarsi con i lavoratori delle piantagioni di tè.
Joe Bardwell, portavoce del Business & Human Rights Resource Center con sede in Gran Bretagna, ha affermato: "(L'elenco) deve quindi essere accompagnato da un dialogo significativo con i lavoratori per affrontare adeguatamente i rischi che identificano".
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