Un'indagine sotto copertura ha rivelato che oltre il 50% dei lavoratori domestici di Hong Kong sono ancora accusati di commissioni di reclutamento illegalmente elevate più di un anno dopo che il governo ha introdotto un nuovo codice di condotta dell'agenzia.
La Federation of Asian Domestic Workers Union (FADWU), che ha condotto la ricerca, ha anche registrato filmati presso sette agenzie di reclutamento che chiedevano da HK $ 3,500 (US $ 448) a HK $ 10,000 in tasse di collocamento. Questo è da 8 a 20 volte superiore a quanto legalmente consentito.
La FADWU ha svolto le indagini per verificare se il nuovo codice di condotta volontario di Hong Kong per l'industria del reclutamento fosse efficace nel frenare lo sfruttamento. Lo studio è stato condotto tra luglio 2017 e marzo di quest'anno.
I <i>South China Morning Post </i> relazioni:
Il codice sottolinea i requisiti legali e gli "standard minimi" che le agenzie di collocamento devono seguire, compreso il mantenimento di tali tariffe al di sotto del 10 per cento del salario del primo mese.
"Il mancato rispetto del [codice] non è limitato a poche agenzie canaglia, ma piuttosto un problema diffuso in tutta Hong Kong", ha detto Phobusk Gasing, il presidente del sindacato. "La nostra ricerca documenta che 148 agenzie registrate - il 10% del totale [1,439 agenzie di collocamento autorizzate] - hanno violato uno o più aspetti del codice".
Il salario minimo per l'assunzione di un collaboratore domestico a Hong Kong è di HK $ 4,410, il che significa che le commissioni di agenzia, che sono limitate al 10%, non dovrebbero essere superiori a HK $ 441.
Tuttavia, l'indagine ha rilevato che al 56% dei 452 lavoratori domestici intervistati sono state addebitate tariffe molto più elevate, con i nuovi migranti che pagavano una media di HK $ 9,013 (US $ 1,154).
Lo studio ha anche rivelato che il 96% delle agenzie utilizzate dagli intervistati non ha rispettato gli aspetti chiave del codice, con il 24% degli intervistati che ha affermato che l'agenzia ha preso loro passaporti e contratti.
Cheung Kit-man, presidente dell'Associazione delle agenzie per l'occupazione di Hong Kong, ha risposto al rapporto affermando di essere a conoscenza di alcuni casi di sovraccarico, ma non credeva fosse grave come suggerisce la ricerca FADWU.
"Questo è ovviamente illegale", ha detto. “Ma le aziende che applicano tariffe così elevate sarebbero rese non competitive poiché ora c'è una carenza di manodopera. Come potrebbe sopravvivere un'azienda del genere? "
Eppure, Regina Andres, una lavoratrice domestica filippina, è una di queste lavoratrici migranti che afferma di aver pagato HK $ 4,000 a un reclutatore a Manila solo per arrivare a Hong Kong e le è stato detto che doveva pagare un reclutatore locale HK $ 10,000.
"Avevo paura", ha detto. "Sapevo che la maggior parte degli aiutanti sono vittime di costi eccessivi e la maggior parte ha paura di lamentarsi per paura di perdere il lavoro".
Il dipartimento del lavoro ha affermato che continuerà a rafforzare l'applicazione del codice e garantire che tutte le agenzie di reclutamento di Hong Kong capiscano cosa ci si aspetta da loro.
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