La nuova certificazione della catena di custodia del Marine Stewardship Council non sarà efficace per identificare, prevenire o proteggere i lavoratori del settore ittico dalle violazioni dei diritti dei lavoratori.
Come parte del Thai Seafood Working Group, una coalizione di importanti organizzazioni sindacali, per i diritti umani e ambientali, Freedom United ha firmato una dichiarazione congiunta con altre 12 organizzazioni che indica i punti deboli nelle nuove politiche di MSC.
Agire: Aiuta a porre fine al lavoro forzato
Nello specifico, la coalizione prende in esame due aree principali della Certificazione della Catena di Custodia:
1) I criteri per determinare quali paesi sono "ad alto rischio" (e quindi richiedono che le attività ittiche siano sottoposte a audit del lavoro per ottenere la certificazione MSC)
2) I discutibili programmi di audit del lavoro proposti per operazioni in paesi considerati ad alto rischio.
Dalla nostra dichiarazione congiunta pubblicata da Human Rights Watch:
Un operatore è esonerato da una verifica del lavoro se il paese in cui opera è considerato "a basso rischio" soddisfacendo almeno due dei quattro indicatori stabiliti da MSC. È estremamente problematico che gli operatori che richiedono la certificazione MSC non siano valutati tutti su base individuale ma a livello di paese: se un paese è considerato a basso rischio, tutti gli operatori ittici di quel paese sono esentati dai requisiti di lavoro per la certificazione.
La valutazione e la classificazione dei rischi sulla base di questi criteri consentiranno di certificare efficacemente le attività ittiche che possono avere gravi abusi sul lavoro senza alcuna due diligence del lavoro. Ad esempio, se gli attuali criteri di valutazione del rischio venissero applicati a Taiwan, Hong Kong, Corea del Sud e Stati Uniti, tutti soddisferebbero almeno due dei criteri per il rischio basso. Ciò è allarmante, data la presenza ben documentata di lavoro forzato nei settori del pesce e / o della pesca in questi paesi.
Se i paesi sono classificati come ad alto rischio in base ai criteri di valutazione del rischio di cui sopra, gli operatori devono sottoporsi a uno dei tre programmi di audit del lavoro di terze parti. Il Thai Seafood Working Group ha espresso la nostra preoccupazione per l'uso di SA8000, Amfori e SEDEX come programmi accettati. Si sono dimostrati inefficaci in altri settori della catena di approvvigionamento, come abbigliamento, olio di palma e cacao, in alcuni casi con risultati tragici.
Date queste debolezze, il Thai Seafood Working Group ha tre raccomandazioni per MSC e altri organismi di certificazione ambientale che mirano a incorporare i diritti dei lavoratori nelle loro politiche.
- Tutte le attività ittiche, indipendentemente dal paese in cui si trovano, dovrebbero essere tenute a condurre un'adeguata due diligence sui requisiti di manodopera per la certificazione MSC.
- Sviluppare un meccanismo di reclamo che fornisca ai lavoratori e ai soggetti interessati ai diritti del lavoro un canale per sollevare reclami o rimostranze su questioni di lavoro.
- Intraprendere una vera consultazione con le organizzazioni del lavoro per sviluppare future iterazioni di questa e altre certificazioni.
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