I diritti umani sono a rischio. Nell'economia globalizzata in cui viviamo, le aziende di tutti i settori trovano fonti di beni e servizi da una complessa rete di fornitori. Queste fonti spesso attraversano diversi paesi...
Questi molti paesi possono avere pratiche legali, normative e sui diritti umani diverse. L'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) stima che più di 450 milioni di persone svolgano lavori legati alla catena di approvvigionamento. Queste catene offrono all'azienda molte grandi opportunità, ma creano anche dei gravissimi rischi per i diritti umani, lasciando spesso le aziende con grandi problemi da risolvere.
Alcune di queste catene di approvvigionamento sono piuttosto informali e le violazioni dei diritti umani in tali catene di approvvigionamento possono colpire, ad esempio, lavoratrici, lavoratrici migranti, bambini lavoratori o residenti di aree urbane rurali o povere.
Una lavoratrice di tabacco di 16 anni in piedi in un campo di tabacco nella Carolina del Nord con indosso i suoi abiti da lavoro. "Non mi sento diverso nei campi rispetto a quando avevo 12 anni", ha detto. “Ho [ancora] mal di testa e … mi fa male lo stomaco. E come se avessi la nausea.... Mi sento come se il mio stomaco stesse brontolando. Sento che sto per vomitare". © 2015 Benedict Evans per Human Rights Watch
Ma i Principi guida delle Nazioni Unite su imprese e diritti umani e altre norme internazionali per le aziende non sono giuridicamente vincolanti. Le aziende possono ignorarli e talvolta li ignorano o li accolgono a malincuore e in modo inefficace. Molte aziende dispongono di misure di due diligence sui diritti umani inadeguate o assenti e le loro azioni causano o contribuiscono a violazioni dei diritti umani. Per più di due decenni, in ogni regione del mondo, Human Rights Watch ha documentato violazioni dei diritti umani nel contesto delle catene di approvvigionamento globali in agricoltura, industria dell'abbigliamento e delle calzature, estrazione mineraria, edilizia e altri settori.
Il 2016, la Conferenza internazionale del lavoro, che è un vertice globale di governi, datori di lavoro e sindacati sulle questioni del lavoro, richiede una serie unica di opportunità per apportare cambiamenti significativi. Per la prima volta, l'ILC mirerà al lavoro dignitoso nelle catene di approvvigionamento internazionali. Uno dei problemi principali è che non esiste un insieme di standard legalmente vincolante che garantisca a tutte le aziende di rispettare seriamente la due diligence sui diritti umani. Ora ci sono solo standard volontari e, sebbene validi, non sono sufficienti.
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