Il nuovo capo dell'agenzia anti-schiavitù della nazione, Gangmasters and Labour Abuse Authority (GLAA), afferma che le aziende in Gran Bretagna hanno bisogno di sentire che possono "venire al tavolo" per affrontare gli abusi sul lavoro e la schiavitù moderna.
L'amministratore delegato di GLAA, Michael Rich, afferma che le aziende dovrebbero essere libere di parlare dei problemi nelle loro catene di approvvigionamento senza temere punizioni.
"Ci sono molte aziende che vogliono fare la cosa giusta", ha spiegato Rich. "Vogliamo che siano fiduciosi di venire a parlare con noi, lavorare con noi per essere conformi e sapere che non saremo punitivi in modo inappropriato".
È un allontanamento dal percorso intrapreso dalla maggior parte degli attivisti anti-tratta. Sottolineano che il Modern Slavery Act del Regno Unito non prevede sanzioni in caso di mancato rispetto, il che significa che le aziende possono cavarsela senza fare nulla contro la schiavitù moderna nelle loro catene di approvvigionamento.
Fondazione Thomson Reuters relazioni:
Ma non ci sono sanzioni per le aziende che non riescono a [fare rapporto ai sensi del Modern Slavery Act del Regno Unito] e il 38% delle circa 17,000 aziende tenute a rispettare la legge non ha ancora rilasciato una dichiarazione, secondo Transparency in the Supply Chain (TISC ) - un database pubblico.
In una revisione della legge ordinata dal governo, tre politici a gennaio hanno esortato la Gran Bretagna a introdurre sanzioni, che vanno da multe e convocazioni in tribunale alla squalifica dei direttori di società.
Tuttavia, Rich, che ha assunto l'incarico a gennaio dopo la morte del suo predecessore, ha affermato che perseguire collaborazioni per punizioni pesanti è stata la via migliore per la GLAA.
"L'unico modo per arrivare a un punto di svolta nella lotta (contro la schiavitù moderna) ... deve essere un piano preventivo a lungo termine, e abbiamo bisogno che le aziende sentano di poter lavorare con noi e il governo per mettere in atto gli standard giusti. "
Caroline Robinson, direttrice dell'ente benefico Focus on Labour Exploitation (FLEX), ha sottolineato che le partnership GLAA con le imprese escludono lavoratori e sindacati dalla conversazione e quindi è improbabile che incidano sul problema.
"Il GLAA è stato fondato per proteggere i lavoratori da casi di abuso e sfruttamento, può raggiungere questo obiettivo solo ascoltando i lavoratori ed essendo duro con coloro che desiderano far loro del male", ha detto.
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