I lavoratori migranti sono più richiesti che mai negli hotel di lusso del Qatar in vista della Coppa del Mondo di novembre. Mentre il settore dell'ospitalità si affretta ad assumere personale sufficiente, un nuovo rapporto avverte del rischio che il torneo di calcio possa lasciare i lavoratori in gravi debiti, uno dei principali fattori di sfruttamento.
I principali marchi alberghieri non riescono a proteggere adeguatamente il proprio personale da questo rischio, afferma il rapporto.
Le tasse di assunzione come il più grande fattore di abuso
Il rapporto Wake-Up Call, del Business & Human Rights Resource Center, solleva preoccupazioni sull'addebito sistematico delle tasse di assunzione. I lavoratori potrebbero non essere impiegati abbastanza a lungo per guadagnare abbastanza soldi per ripagare i loro debiti, lasciandoli estremamente vulnerabili.
Il rapporto, citato in i, stati:
La ricerca ha dimostrato che il pagamento delle tasse di assunzione da parte dei lavoratori migranti è uno dei maggiori fattori di abuso della regione. Nonostante il divieto di tasse di assunzione ai sensi del diritto del lavoro del Qatar, i lavoratori migranti generalmente pagano l'equivalente di un massimo di un anno di stipendio per assicurarsi un lavoro, sia formalmente ai partner commerciali dei marchi alberghieri, ai consulenti delle risorse umane, sia in modo informale ad amici e contatti che ottengono un colloquio .
Laddove le aziende non riconoscono la loro responsabilità di coprire questi costi, i lavoratori non dispongono di alcune delle protezioni più elementari contro lo sfruttamento e spesso sono lasciati in difficoltà finanziarie; nei casi peggiori sono stati spinti al suicidio sotto la pressione del debito e dei bassi salari.
Quali catene alberghiere sono maggiormente impegnate nella trasparenza?
Solo due delle 14 principali aziende alberghiere intervistate erano "inequivocabilmente impegnate [a] divulgare informazioni sui rischi di assunzione individuati durante i preparativi per e durante la Coppa del Mondo, compreso quanti lavoratori sono stati scoperti per aver pagato le tasse, quanto hanno pagato e quanto è stato rimborsato entro sei mesi dall'identificazione dei rischi”. Quelle aziende erano Four Seasons e Radisson. Altri marchi, tra cui Hilton e Marriott, non si sono impegnati.
Unisciti al movimento
La comunità di Freedom United ha esortato il governo del Qatar ad apportare cambiamenti urgenti e duraturi per garantire che i lavoratori all'estero siano protetti dallo sfruttamento. Alla luce dell'imminente Coppa del Mondo, sappiamo che migliaia di lavoratori in più saranno messi a rischio se il governo non interviene ora. Unisciti a noi nella richiesta di riforme immediate e sostanziali: firma questa petizione oggi.
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La Coppa dovrebbe permettere a molti di guadagnare un bel soldo e tornare a casa
con le tasche piene.