Le aspettative del TPP sono irregolari? Quando la nostra amministrazione è arrivata all'accordo di partenariato transpacifico con 11 paesi, il miglioramento dei diritti dei lavoratori era parte dell'accordo per ciascun paese. C'era una spinta per far migliorare paesi come il Vietnam e la Malesia...
Obama ha detto: “Quando più del 95% dei nostri potenziali clienti vive fuori dai nostri confini, non possiamo permettere a paesi come la Cina di scrivere le regole dell'economia globale. Dovremmo scrivere quelle regole, aprendo nuovi mercati ai prodotti americani e stabilendo standard elevati per proteggere i lavoratori e preservare il nostro ambiente".
Ma se gli abusi sui lavoratori continuano a dilagare, cosa cambia davvero il TPP? L'accordo è sicuramente una mossa positiva rispetto al vecchio accordo – NAFTA – che è stato promulgato nel 1995.
Ma cosa è richiesto ai membri del TPP? Il capitolo del lavoro del TPP dice che tutti i membri dovrebbe adottare e mantenere i diritti del lavoro dell'ILO, l'Organizzazione internazionale del lavoro e chiede a tutti i partecipanti di porre fine al lavoro minorile e del lavoro forzato e di consentire ai lavoratori di formare sindacati e negoziare collettivamente. Richiede un salario minimo e standard di sicurezza e salute volti a prevenire abusi comuni come il sovraffollamento, i rischi di incendio e il superlavoro.
Ma non spiega davvero come dovrebbero funzionare queste misure? Ad esempio, il salario minimo potrebbe essere aumentato di un solo centesimo e questo non aiuterebbe molto i lavoratori.
Alcuni paesi come il Vietnam, la Malesia e il Brunei sono così lontani dalle aspettative che ora conformarsi richiederebbe un massiccio rinnovamento e non sembra probabile. Per questo motivo, il piano ha negoziato livelli di conformità per diversi paesi. Un piano di coerenza per ogni paese spiega cosa deve fare prima che l'accordo commerciale si applichi a loro.
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Ma il comitato non è sicuro che i piani siano nemmeno così utili. Il piano di coerenza del Vietnam, ad esempio, concede al paese un periodo di grazia di cinque anni per consentire ai lavoratori a livello di fabbrica di iscriversi al sindacato. Anche se il Vietnam non implementerà le modifiche entro il quinto anno, il processo per eliminare le riduzioni tariffarie è così contorto che potrebbero anche non verificarsi, ha affermato Cathy Feingold, direttore del Dipartimento internazionale dell'AFL-CIO. Una volta che gli Stati Uniti consentiranno alle aziende di accedere ai vantaggi del TPP, è molto improbabile che il governo trattenga tali benefici in caso di abusi sul lavoro, ha affermato Feingold.
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