Il fondatore di un'agenzia di reclutamento a Hong Kong ritiene che la città sia sulla buona strada per eliminare lo sfruttamento dei lavoratori domestici migranti entro il 2024. E l'eliminazione delle tasse di reclutamento è il primo passo per farlo.
Il co-fondatore della Fair Employment Agency, Scott Stiles, afferma che la sua organizzazione ha collocato gratuitamente oltre 2,000 lavoratori domestici filippini. È un'incredibile rarità in una città dove ci sono più di 1,400 agenzie di reclutamento, più della somma dei McDonald's e dei negozi 7-11 di Hong Kong.
Molti di questi reclutatori addebitano ai lavoratori domestici tariffe esorbitanti che li intrappolano nella schiavitù per debiti. Stiles stima che la sua agenzia abbia aiutato i lavoratori a evitare un debito di reclutamento stimato a 3 milioni di dollari.
Il South China Morning Post relazioni:
"L'ambiente a Hong Kong ora rispetto a 3 anni e mezzo fa quando abbiamo iniziato è molto diverso", ha detto Stiles. "Le persone sono molto più impegnate in questo, e il governo di Hong Kong sta facendo molto per migliorare la situazione dei lavoratori domestici".
Tra le mosse positive, Stiles ha notato che i funzionari locali lo scorso anno hanno emesso un codice di condotta per le agenzie di collocamento e, a marzo, hanno lanciato una task force contro la tratta di esseri umani.
Tuttavia, diversi esperti legali e collaboratori domestici hanno affermato che le recenti misure non riescono ad affrontare appieno il problema, con molti che chiedono l'adozione di leggi contro la tratta di esseri umani.
Shiella Estrade, presidente del Progressive Labour Union of Domestic Workers di Hong Kong, afferma che molte agenzie continuano a far pagare i lavoratori in eccesso e pochissime sono punite. Inoltre, il lavoro forzato non è tecnicamente nemmeno considerato un crimine nella cosmopolita Hong Kong.
I lavoratori spesso devono pagare tariffe illegali sia nel loro paese d'origine che a Hong Kong, dove le agenzie possono legalmente addebitare il 10% del primo mese di stipendio di un lavoratore domestico. Un'indagine dello scorso anno condotta da studenti dell'Università di Hong Kong ha rilevato che oltre il 70% dei reclutatori ha fatto pagare un sovrapprezzo ai lavoratori migranti, negato il passaporto o impegnato in qualche forma di attività illegale.
La Estade dice che spera che altre agenzie adottino la pratica "senza commissioni" della Fair Recruitment Agency, ma dice che l'organizzazione deve aprirsi per aiutare tutti i lavoratori domestici, non solo i filippini.
Quando gli è stato chiesto perché la sua agenzia non aiuta gli indonesiani - il secondo più grande gruppo di lavoratori domestici a Hong Kong - Stiles ha spiegato che “Abbiamo risorse limitate, quindi ci impegniamo dove pensiamo si possano fare i maggiori progressi. Le Filippine hanno le migliori leggi in vigore per farlo accadere. L'obiettivo è fornire una soluzione end-to-end e fornire un modello da seguire per altri gruppi ".
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addebitare ai lavoratori il 10% solo per il primo mese è un po' duro per alcuni che si sono appena trasferiti lì, dovrebbe essere suddiviso in 3 mesi di pagamenti e fare in modo che l'azienda che addebita dovrebbe avere una sanzione grave, inclusa la reclusione sia fiscale