9 Marzo 2021
Oggi, come i firmatari nel caso FGV Holdings Berhad che ha portato a il blocco delle importazioni di olio di palma dell'azienda negli Stati Uniti, il Rainforest Action Network, SumofUs, nonché il nostro partner Freedom United, condividono raccomandazioni per l'efficace applicazione del blocco. Nella lettera alla US Customs and Border, collegata di seguito, abbiamo esposto ciò che riteniamo dovrebbe essere richiesto a FGV per dimostrare con successo che il loro olio di palma non viene prodotto utilizzando il lavoro forzato e in violazione della Sezione 1307 del Tariff Act.
Fondamentalmente, le raccomandazioni si basano sul principio di base che l'eliminazione del lavoro forzato nelle catene di approvvigionamento richiede il rispetto e il mantenimento dei diritti fondamentali dei lavoratori. Quando la Customs and Border Protection ha emesso il blocco, o il rifiuto dell'ordine di rilascio (WRO) contro l'olio di palma di FGV Holdings Berhad il 30 settembre 2020, hanno notato che la loro decisione è arrivata come "il risultato di un'indagine di un anno che ha rivelato abuso di vulnerabilità, inganno, limitazione di movimento, isolamento, abusi fisici e sessuali, intimidazioni e minacce, conservazione dei documenti di identità, trattenuta del salario, schiavitù per debiti, condizioni di vita e di lavoro abusive e straordinari eccessivi ". Si tratta di abusi gravi che derivano da pratiche aziendali abusive sistemiche che devono essere riformate.
Le nostre raccomandazioni si basano sugli standard dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) per combattere il lavoro forzato, sostenere i diritti del lavoro dei lavoratori e proteggere i lavoratori migranti - sia documentati che privi di documenti - dagli abusi. Inoltre, segnaliamo i programmi e le politiche preoccupanti recentemente annunciati dal governo malese relativi al lavoro nelle piantagioni di palme che hanno il potenziale per esacerbare lo sfruttamento del lavoro e mettere più lavoratori a rischio di lavoro forzato. Di conseguenza, prevenire e porre fine al lavoro forzato nelle piantagioni FGV richiederà sia la riforma che la trasparenza da parte dell'azienda e del governo malese, in particolare per quanto riguarda l'immigrazione e le politiche del lavoro.
Chiediamo al CBP di garantire che il WRO sia applicato correttamente e si traduca in miglioramenti e protezioni concreti per i lavoratori.
