Meta:
Proteger a los trabajadores migrantes temporales en California de la explotación mediante la aprobación de una legislación que exija una mayor supervisión de los reclutadores de mano de obra extranjeros.
Resumen:
Los trabajadores migrantes temporales son vulnerables a los FLC sin escrúpulos que les cobran ilegalmente tarifas altas y los obligan a condiciones laborales de explotación.
California es el estado de acogida más grande de los EE. UU. para trabajadores migrantes temporales. Sin embargo, la legislatura estatal de California actualmente solo protege alrededor del 3% de todos los trabajadores migrantes temporales en el estado.
En 2021, lanzamos nuestra campaña para pedirle a California que proteja a los trabajadores migrantes temporales que con demasiada frecuencia están sujetos a condiciones laborales de explotación por parte de contratistas de mano de obra extranjera (FLC, por sus siglas en inglés) sin escrúpulos. Con nuestro socio CAST, presionamos para que se aprobara una legislación que exigiría que los FLC se registraran en California y que se divulgaran las condiciones de trabajo durante el reclutamiento.
A pesar de nuestros mejores esfuerzos, el 27 de septiembre de 2022 el gobernador Newsom vetó nuestro proyecto de ley otorgando razones que exponen una falta de comprensión de lo que se necesita para luchar trabajo forzado de trabajadores migrantes temporales y un compromiso insuficiente con los derechos de los trabajadores migrantes al más alto nivel en California.
En 2025 se aprobará un proyecto de ley, copatrocinado por Freedom UnitedSe presentó nuevamente a la legislatura de California para exigir que los FLC se registren en California y que se divulguen las condiciones laborales durante el reclutamiento. En colaboración con la Iniciativa contra la Trata de Personas Sunita Jain, Freedom United... relanzamos nuestra campaña para proteger a los trabajadores migrantes temporales en California.
Cronología de eventos:
2020 de enero: Freedom United lanza nuestra campaña en asociación con CAST para enmendar la legislación existente de California para proteger a todos los trabajadores migrantes temporales.
2020 de noviembre Nuestros seguidores piden a los miembros del Grupo de Liderazgo sobre Reclutamiento Responsable que se unan a nuestra campaña. Recibimos apoyo de M&S y una carta conjunta expresando su apoyo al objetivo de nuestra campaña de Danone North America, PBC; Hewlett Packard Enterprise Company; Mars, Incorporated; Nestlé USA, Inc .; PepsiCo, Inc .; y Unilever, Estados Unidos.
Febrero 2021: Se presenta un nuevo proyecto de ley, AB364 (Rodríguez), a la legislatura del estado de California para detener a los falsos reclutadores y ayudar a terminar trabajo forzado.
Abril 2021: AB 364 pasa fuera del Comité de Trabajo y Empleo y el Comité Judicial.
Mayo 2021: AB 364 sale del Comité de Asignaciones de la Asamblea Judicial.
Junio 2021: AB364 pasa en la Asamblea del Estado de California.
Julio 2021: AB364 pasa en el Comité Judicial del Senado! El Comité en su análisis citó el apoyo de las grandes empresas al proyecto de ley.
Agosto 2022: AB364 sale del Comité de Asignaciones del Senado y va al escritorio del gobernador Gavin Newsom.
Septiembre 2022: Libertad unida envía una carta en apoyo de AB364 al gobernador Newsom instándolo a firmar el proyecto de ley.
Nuestros partidarios envían correos electrónicos y llaman a la oficina del gobernador para pedirle que adopte AB364.
La oficina del patrocinador del proyecto de ley, Freddie Rodríguez, envía la petición del Gobernador Freedom United de casi 37,000 firmas pidiéndole que apruebe AB364.
Los 5 ex embajadores estadounidenses vivos para monitorear y combatir Tráfico en Personas escribir a El gobernador Newsom le pide que apruebe AB364.
Septiembre 27, 2022: Gobernador Newsom vetos AB364.
21 de febrero de 2025: AB 1362 Se presenta en California una nueva iniciativa que busca ampliar las protecciones para todos los trabajadores migrantes temporales. Freedom United relanza su campaña.
24 de Abril de 2025:El proyecto de ley AB 1362 pasa por el Comité de Trabajo y Empleo.
23 de Mayo de 2025:La AB 1362 pasa por el Comité de Asignaciones.
18 de Junio de 2025:La AB 1362 pasa a la Comisión de Trabajo, Empleo Público y Jubilaciones del Senado.
julio 8 del 2025: La AB 1362 aprueba el Comité Judicial del Senado.
August 29, 2025: El proyecto de ley AB 1362 pasa por el Comité de Asignaciones del Senado.
Septiembre 5, 2025: Se modifica la AB1362 para limitar su enfoque exclusivamente a los trabajadores agrícolas H-2A, que se encuentran entre los más vulnerables a la explotación.
Septiembre 11, 2025: El proyecto de ley AB 1362 pasa de la Asamblea y el Senado al escritorio del gobernador Gavin Newsom.
Freedom United envía una carta en apoyo a la AB 1362 y entrega nuestra petición de casi 46,000 firmas al gobernador Newsom instándolo a convertir el proyecto de ley en ley.
October 1, 2025 El gobernador Newsom convierte la ley AB 1362.
Resultado:
El 1 de octubre de 2025, el gobernador Gavin Newsom promulgó la ley AB 1362. Un avance innovador para garantizar que los trabajadores migrantes temporales en California estén más seguros frente a la explotación., abusos y prácticas de reclutamiento injustas.
La AB 1362 cierra la brecha de rendición de cuentas en la industria agrícola al exigir que los reclutadores de visas H-2A se registren ante el estado y depositen una fianza. Estos mecanismos garantizan que los reclutadores cumplan con la ley. beneficiando a alrededor de 40,000 trabajadores agrícolas reclutados en California cada año.
Si bien este proyecto de ley cubre específicamente a los trabajadores agrícolas, Establece un precedente importante y una base para protecciones más amplias en la legislación futura. y posiciona a California como líder a medida que los retrocesos federales debilitan las protecciones de los trabajadores migrantes en todo Estados Unidos.
¡Gracias a la comunidad de Freedom United por estar presentes durante varios años, firmar la petición, enviar correos electrónicos y llamar a la oficina del Gobernador y tuitearle al Gobernador para hacer oír su voz!
Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad y respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.