Qatar anunció recientemente que finalmente se uniría a la mayoría de los países del mundo en la ratificación de dos tratados fundamentales de las Naciones Unidas sobre derechos humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (ICCPR) y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ICESCR). ).
Sin embargo, a medida que el país dé este importante paso adelante, ¿cómo afectará la ratificación a las puntuaciones de trabajadores migrantes en Qatar?
As Amnistía Internacional señala, Qatar presentó varias reservas durante la ratificación que afectarán a los migrantes:
Al ratificar los tratados, Qatar formuló una serie de "reservas" perjudiciales que limitaron el alcance de sus compromisos.
Para los trabajadores migrantes, que continúan enfrentándose a una severa explotación en medio del boom de la construcción en el país antes de la Copa del Mundo, hay más decepciones.
En una medida que entra en conflicto con las afirmaciones de Qatar de querer poner fin a la explotación laboral, así como con los principios clave de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los derechos de los trabajadores, el gobierno también ha reiterado que solo los ciudadanos de Qatar pueden formar asociaciones. y sindicatos, evitando así que los trabajadores migrantes actúen y negocien colectivamente para mejorar sus terribles condiciones laborales.
Aún así, hay elementos tanto del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos como del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales que Qatar ahora tiene que defender, entonces, ¿cómo pueden ayudar a los trabajadores migrantes?
Por un lado, como señala Amnistía Internacional, "el PIDESC dice que todos tienen derecho a condiciones de trabajo justas y seguras, salarios justos, vacaciones pagadas y una limitación razonable de las horas de trabajo". Esto implicaría que Qatar se aseguraría de que todos los trabajadores, incluida su fuerza de trabajo migrante, no sean sometidos a trabajo forzoso.
Además, el PIDESC otorga a los trabajadores el derecho a aceptar libremente un trabajo. En la práctica, esto significaría que los trabajadores serían libres de cambiar de empleador en Qatar sin necesidad de obtener primero el permiso de su empleador. Esto es esencial para los trabajadores abusados que actualmente corren el riesgo de ser detenidos si huyen de un empleador explotador.
El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos consagra la libertad de circulación, lo que implica que si Qatar respetara este principio, los empleadores ya no podrían impedir que los trabajadores migrantes abandonen el país.
Qatar se está embarcando en importantes reformas laborales este año, pero tendremos que esperar y ver si el país cumple con sus nuevas obligaciones internacionales.
Como concluye Amnistía Internacional, “si Qatar cambia su sistema de kafala para permitir que los trabajadores salgan libremente del país y cambien de trabajo, se afilien a sindicatos, reciban un salario justo y estén protegidos contra el abuso y la explotación laboral, entonces la firma de estos tratados habrá sido un momento clave de la historia ".
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