El Grupo GEO busca inmunidad en caso de trabajo forzoso
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La empresa privada GEO Group busca inmunidad en caso de trabajo forzoso

  • Publicado el
    3 de Junio de 2025
  • Imagen de fuente de noticias
  • Categoría:
    Trabajo forzoso, Leyes y políticas, Esclavitud en prisión
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La Corte Suprema de Estados Unidos ha aceptado escuchar un caso que involucra a GEO Group, una empresa de 3.8 millones de dólares contratada para proporcionar centros de detención al gobierno estadounidense. La empresa enfrenta acusaciones de trabajo forzoso en una oficina de inmigración. centro de detención en AuroraColorado

Migrantes amenazados con confinamiento solitario

La demanda, presentada inicialmente en 2014, acusa a GEO de violar las leyes federales contra la trata de personas. Una de las violaciones incluye amenazar a los migrantes detenidos con aislamiento si se negaban a trabajar. Los migrantes están detenidos bajo las normas civiles de inmigración. Los demandantes afirman que esto constituye trabajo forzoso según la Ley de Protección de Víctimas de la Trata de Personas. Un tribunal inferior... permitió que el caso siguiera adelante.

En lugar de abordar los méritos, la Corte Suprema considerará si el Décimo Circuito se equivocó al denegar el reclamo de inmunidad gubernamental de GEO.

The LA Times (aqui),

GEO Group, por otro lado, argumenta que se le deberían otorgar las mismas protecciones legales que al gobierno cuando realiza funciones gubernamentales: “La alternativa es una puerta trasera legal a través de la cual los activistas pueden socavar las políticas con las que no están de acuerdo al atacar a los contratistas con demandas que nunca podrían presentar contra el gobierno”.

La demanda cuestiona una característica clave del sistema estadounidense de detención migratoria. Una de ellas es el uso de la detención civil para someter a migrantes no delincuentes, incluidos los solicitantes de asilo, a trabajos forzados al amparo de la excepción legal establecida por la Decimotercera Enmienda.

Un precedente peligroso

GEO, que opera más de una docena de centros de detención de inmigrantes en todo Estados Unidos, ha... enfrentó acusaciones de abusoEn 2023, el Noveno Circuito confirmó una sentencia de 9 millones de dólares contra la empresa por no pagar el salario mínimo a los trabajadores detenidos en el estado de Washington.

El caso actual es uno de los primeros en impugnar directamente el programa de trabajo de un dólar al día como trabajo forzoso ilegal. Una victoria de GEO podría abrir la puerta a solicitudes de inmunidad más amplias por parte de contratistas federales en las fuerzas del orden y el control fronterizo. Esto podría dejar a una de las poblaciones más vulnerables —los migrantes— sin recursos legales.

La esclavitud carcelaria en la práctica

Aunque se presentan como voluntarios, los programas de trabajo en los centros de detención han sido expuestos repetidamente como coercitivos y abusivos. Los detenidos no cumplen condenas penales, pero se ven sometidos a prácticas laborales que serían ilegales fuera de las prisiones.

Durante años, la comunidad de Freedom United ha pedido la abolición de esta excepción y El fin del trabajo forzoso de los detenidos.

La Decimotercera Enmienda de la Constitución de los Estados Unidos abolió la esclavitud "excepto como castigo por un delito". Esta excepción continúa permitiendo la explotación de las personas encarceladas y detenidas. Es incorrecto obligar a cualquier persona, incluidas las personas encarceladas, a trabajar gratis. Y, para colmo, muchos de estos inmigrantes detenidos no han cometido ningún delito.

Los defensores instan a los jueces a no eximir de responsabilidades a las empresas penitenciarias privadas. Defender el derecho a impugnar las condiciones de explotación ante los tribunales es un paso vital para erradicar el trabajo forzoso en todas sus formas.

Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad y respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.

icono de parada Algunas cosas que no toleramos: comentarios que promuevan la discriminación, los prejuicios, el racismo o la xenofobia, así como ataques personales o blasfemias. Examinamos las presentaciones para crear un espacio donde toda la comunidad de Freedom United se sienta segura para expresar e intercambiar opiniones reflexivas.

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Krishnamurthy
Krishnamurthy
Hace 8 meses

Nosotros, el pueblo de la nación, nosotros, las fuerzas productivas, estamos abandonando nuestros derechos humanos mientras las corporaciones se apoderan de todo el poder en cualquier nación. A menos que nos rebelemos, ninguna fuerza en la tierra podrá romper nuestras cadenas. ¡Lucharemos!

Anónimo
Anónimo
Hace 8 meses

Alguien escribió una petición para una nueva ley que establezca que los niños menores de 17 años no pueden trabajar.

Anónimo
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Hace 8 meses

Alguien escribió una petición para una nueva ley que establezca que los niños menores de 17 años no pueden trabajar.

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