Un nuevo contrato de trabajo que permite a los trabajadores domésticos extranjeros renunciar mientras conservan su pasaporte ha llevado al Líbano un paso más cerca del final de la explotación. kafala sistema, pero los activistas han sido cautelosos ante la celebración indebida.
El documento legal revisado, aprobado ayer por el Ministerio de Trabajo en Beirut, reemplaza una versión de 2009 y hace varias mejoras muy necesarias a los derechos de los trabajadores migrantes.
Hasta ahora, los trabajadores domésticos extranjeros no podían renunciar o cambiar de empleador sin convertirse en indocumentados, un factor importante que contribuye a la explotación desenfrenada que enfrenta el grupo en el país.
Además de otorgarles esta capacidad, el contrato establece que los trabajadores ahora tienen derecho al salario mínimo nacional y una jornada laboral de ocho horas, además de descanso diario, vacaciones pagadas y licencia por enfermedad.
Los empleadores ahora también están obligados a proporcionar una habitación privada bien ventilada, algo que los trabajadores domésticos extranjeros, muchos de los cuales duermen en salas de estar o balcones, a menudo no tienen acceso.
Lamia Yammine, la ministra de trabajo saliente, elogió el nuevo contrato y dijo que "abolió el sistema de kafala".
Pero los activistas han advertido que, si bien el documento es un paso bienvenido y necesario, es solo el comienzo, y aún queda un trabajo considerable por hacer para eliminar el kafala .
Incluso la aplicación insuficiente de la ley actual es escasa, y los expertos han advertido que sin las inspecciones y los mecanismos de rendición de cuentas es poco probable que cambie.
El nuevo arabe informes:
“Sin duda es una versión mucho mejor que la anterior”, dijo la investigadora de Amnistía Internacional Diala Haidar. Pero "un contrato por sí solo no termina con la kafala".
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"En ausencia de un mecanismo de ejecución, este contrato seguirá siendo tinta sobre papel", dijo Haidar.
El antiguo contrato, por ejemplo, establece que el trabajador debe recibir su salario al final del mes, pero esto no ha impedido que algunos despidan a trabajadores sin paga.
“No hemos visto a ningún empleador responsabilizado por este incumplimiento del contrato”, dijo.
El camino por delante es "todavía complicado", según Zeina Meher de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y señaló que todavía no estaba garantizado que un trabajador pudiera mantener su permiso de residencia al renunciar.
Otros han pedido enmiendas adicionales a la ley que protegerían a todos los trabajadores domésticos, tanto libaneses como extranjeros, y les permitirían formar sindicatos.
Muchos trabajadores domésticos extranjeros en el Líbano se encuentran actualmente en una situación desesperada, particularmente en Beirut, donde la combinación de la crisis económica, una pandemia mundial y la explosión portuaria del mes pasado han dejado a algunos luchando para sobrevivir.
Las desesperadas circunstancias han reavivado los pedidos de reformas urgentes a los explotadores. kafala sistema de patrocinio, que ha asegurado que estos trabajadores permanezcan desprotegidos de estas crisis.
kafala se ha descrito ampliamente como una forma de esclavitud moderna y ha facilitado una amplia gama de abusos, tanto en el Líbano como en todo el mundo, donde existen sistemas de patrocinio.
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