La nueva Certificación de Cadena de Custodia del Marine Stewardship Council no será eficaz para identificar, prevenir o proteger a los trabajadores del mar de las violaciones de los derechos laborales.
Como parte del Thai Seafood Working Group, una coalición de organizaciones laborales, de derechos humanos y ambientales líderes, Freedom United firmó una declaración conjunta con otras 12 organizaciones que señala las debilidades en las nuevas políticas de MSC.
Tomar acción: Ayude a poner fin al trabajo forzoso
Específicamente, la coalición está en desacuerdo con dos áreas principales de la Certificación de Cadena de Custodia:
1) Los criterios para determinar qué países son de "alto riesgo" (y por lo tanto requieren que las operaciones de productos del mar se sometan a auditorías laborales para obtener la certificación MSC)
2) Los cuestionables programas de auditoría laboral propuestos para operaciones en países considerados de alto riesgo.
De nuestra declaración conjunta publicada por Human Rights Watch:
Un operador está exento de una auditoría laboral si el país en el que opera se considera de "bajo riesgo" al cumplir con al menos dos de los cuatro indicadores establecidos por MSC. Es extremadamente problemático que los operadores que buscan la certificación MSC no sean evaluados individualmente sino a nivel de país: si un país se considera de bajo riesgo, entonces todos los operadores de productos del mar en ese país están exentos de los requisitos laborales para la certificación.
La evaluación y clasificación de riesgos sobre la base de estos criterios permitirá que las operaciones de productos del mar que puedan tener graves abusos laborales se certifiquen sin la debida diligencia laboral. Por ejemplo, si los criterios de evaluación de riesgos actuales se aplicaran a Taiwán, Hong Kong, Corea del Sur y EE. UU., Todos cumplirían al menos dos de los criterios de bajo riesgo. Esto es alarmante, dada la ocurrencia bien documentada de trabajo forzoso en los sectores pesquero y / o pesquero en estos países.
Si los países se clasifican como de alto riesgo según los criterios de evaluación de riesgos anteriores, los operadores deben someterse a uno de los tres programas de auditoría laboral de terceros. El Thai Seafood Working Group ha expresado nuestra preocupación por el uso de SA8000, Amfori y SEDEX como programas aceptados. Han demostrado ser ineficaces en otras industrias de la cadena de suministro, como la ropa, el aceite de palma y el cacao, en algunos casos con resultados trágicos.
Dadas estas debilidades, el Thai Seafood Working Group tiene tres recomendaciones para MSC y otros organismos de certificación ambiental que tienen como objetivo incorporar los derechos laborales en sus políticas.
- Se debería exigir a todas las operaciones de productos del mar, independientemente del país en el que se encuentren, que realicen la debida diligencia sobre los requisitos laborales para la certificación MSC.
- Desarrollar un mecanismo de quejas que proporcione a los trabajadores y las partes interesadas en los derechos laborales un canal para presentar quejas o quejas sobre temas laborales.
- Lleve a cabo una consulta genuina con las organizaciones laborales para desarrollar versiones futuras de esta y otras certificaciones.
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