“Con demasiada frecuencia, se considera que los líderes sobrevivientes son incapaces de aprender o de realizar un trabajo efectivo contra la trata, y se los identifica de manera que les niega las oportunidades y el respeto que se les brinda a otros profesionales contra la trata”, dice Chris Ash, Gerente del Programa de Liderazgo para Sobrevivientes. en la Coalición para Abolir la Esclavitud y la Trata.
En su poderoso artículo para openDemocracy, Ash explora cómo las dinámicas actuales del espacio contra la trata actúan como barreras para los sobrevivientes que quieren trabajar y liderar el movimiento. Presentan recomendaciones claras para las organizaciones en el espacio y piden el desmantelamiento urgente de normas y estructuras dañinas que silencian y marginan a los sobrevivientes.
El sector está reteniendo a las personas con experiencia vivida
La investigación de Ash los llevó a concluir que los sobrevivientes que trabajan en el sector contra la trata en los Estados Unidos se ven frenados por la creencia paternalista de sus empleadores y colegas de que no son lo suficientemente competentes o profesionales.
Estas narrativas dañinas se proyectaron especialmente sobre sobrevivientes negros, indígenas, LGBTQ+, de dos espíritus, migrantes o que no tienen educación formal.
A menudo se imponen restricciones a las sobrevivientes que trabajan en el espacio en términos de sus contribuciones. Los roles que se les asignan generalmente se dividen en las siguientes tres categorías:
- Apoyo de pares: cuentan su historia a otros sobrevivientes mientras otra persona se encarga del trabajo de caso
- Trabajo de políticas: comparten sus experiencias con los formuladores de políticas mientras alguien más asesora sobre las recomendaciones técnicas para la legislación.
- Hablar en público: cuentan su historia en eventos para crear conciencia o con fines de recaudación de fondos, a menudo mientras alguien más brinda una visión general experta sobre los puntos clave.
Todo se reduce a que cuenten su historia, lo que corre el riesgo de reducirlos a sus experiencias y traumas. También puede hacer que las personas con experiencias vividas se sientan presionadas para ser un estudio de caso perfecto o una 'imagen posterior'. Un entrevistado le dijo a Ash:: “Se supone que todos debemos ser tan fuertes porque se supone que todos deben estar lo suficientemente curados”.
Ash también descubrió que los sobrevivientes sentían que no estaban sujetos a los mismos estándares que sus colegas: algunos se habían sentido infantilizados y mimados, mientras que otros habían sido descartados como demasiado traumatizados para ser profesionales.
En lugar de otros sobrevivientes que trabajan en el sector, Ash argumenta que las organizaciones deben apoyarlos de la misma manera que deberían apoyar a todos sus empleados, incluso con mentores y oportunidades de desarrollo, apoyo cuando enfrentan desafíos, oportunidades para compartir sus comentarios y la oportunidad ser ellos mismos sin que sus experiencias pasadas determinen cómo los tratan sus colegas.
Las personas aportan más a la mesa que las experiencias que han vivido, y los sobrevivientes no son diferentes. El sector de la lucha contra la trata debe reconocer que los sobrevivientes tienen sus propios conjuntos de habilidades y conocimientos únicos para ofrecer y metas y ambiciones que perseguir en su vida personal y profesional.
El sector debe dejar de ser selectivo y abordar los desequilibrios de poder
"Los entrevistados describieron una gran selección de quién puede participar en el movimiento y qué se le permite hacer o decir". ceniza escribe. Las organizaciones usan su poder para silenciar las partes de las opiniones y experiencias de los sobrevivientes que les convienen menos y para empujarlos a reformular sus relatos para hacerlos más atractivos para audiencias de medios más amplias y donantes potenciales.
Lo más preocupante es que la investigación encontró que los sobrevivientes encontraron resistencia cuando discutían el papel de la opresión estructural en la conducción del tráfico y la explotación. Un entrevistado explicó:
Cuando hablamos de los -ismos, esas son cosas que se descartan: racismo, sexismo, capitalismo, porque cuando empezamos a hablar de esas cosas, estamos hablando más en un nivel macro de cambio que en un nivel micro de cambio. cambiar.
La elección selectiva también se extiende a qué sobrevivientes se consideran apropiados para la participación del sector. Las organizaciones a menudo buscan sobrevivientes que se alineen mejor con su programación en lugar de crear un espacio para sobrevivientes con una amplia gama de perspectivas, experiencias y opiniones.
Necesitamos una reforma sistémica urgente
La investigación de Ash los lleva a una conclusión clara: el sector contra la trata en los EE. UU. no está configurado actualmente para un liderazgo exitoso de sobrevivientes. Las barreras clave incluyen su marco actual, estructuras de financiación y valores.
Las normas de nuestro sector reflejan los valores de quienes lo enmarcaron inicialmente: 'ayudantes' racializados, agentes de la ley y personas preocupadas por la moralidad del comercio sexual. Nuestras estructuras para financiar el trabajo sin fines de lucro crean barreras logísticas y programáticas que a menudo excluyen los tipos de trabajo radical y de base que abordarían los problemas de manera más efectiva.
El cambio sistémico en todo el sector está muy retrasado. Para construir un movimiento con líderes sobrevivientes al frente, se deben desmantelar las viejas estructuras y las nuevas deben redirigir el poder y los fondos hacia aquellos que tienen experiencia de primera mano del daño que estamos tratando de terminar.
Actúe solicitando a una organización contra la trata de personas que firme el Mi historia, mi promesa de dignidad hoy y comprométase a crear un espacio significativo para el liderazgo de los sobrevivientes.
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