Algunas agencias de empleo cobran a los trabajadores miles de dólares en tarifas ilegales para facilitar su entrada a Estados Unidos. Esta práctica, conocida como doble inmersión, no solo infringe la ley, sino que perjudica tanto a empleadores como a trabajadores, según Joe Martínez, director ejecutivo y cofundador de CIERTO. Los empleadores inconscientes se convierten en parte del problema del trabajo forzoso, ya que los trabajadores llegan endeudados y vulnerables a la explotación. Por eso Martínez apoya... Proyecto de ley 1362 de la Asamblea. Como él mismo dice: “No se trata de política, sino de justicia”.
Explotados incluso antes de salir de casa
Martínez dirige CIERTO, una agencia de reclutamiento laboral sin fines de lucro. Reclutan trabajadores de forma ética en México y Centroamérica, utilizando un modelo reconocido por la Organización Internacional del Trabajo y el gobierno de Estados Unidos. Sin embargo, afirma que la ética con la que opera CIERTO no es la norma.
Contrariamente a la creencia popular, cada año decenas de miles de trabajadores llegan a California con visas temporales legales. Vienen dispuestos a realizar el arduo trabajo que nos permite vivir. También cubren la escasez de mano de obra vital en Estados Unidos. Sin embargo, muchos han sido explotados incluso antes de pisar suelo estadounidense.
Escribiendo para el Sacramento Bee, Martínez dijo:
Conocimos a trabajadores a quienes los reclutadores les han cobrado miles de dólares en tarifas ilegales solo para trabajar legalmente en California. Algunos pagan hasta $10,000. Muchos se endeudan, firman contratos que no entienden o se enfrentan a la lista negra o la deportación si denuncian.
Según Martínez, esto ocurre en todas las zonas donde recluta. Desde aldeas remotas hasta concurridas ciudades fronterizas, la mayoría de los reclutadores cobran estas tarifas ilegales. Cabe destacar que todas están fuera del alcance de los inspectores laborales estatales o federales de EE. UU. Y la explotación no termina ahí. La mayoría de los trabajadores reclutados asumen que también tendrán que pagar sobornos para evitar ser víctimas de trata o abuso. Esto aplica especialmente a mujeres y niños.
Para empeorar las cosas, la actual administración desmanteló la oficina contra la trata de personas del Departamento de Estado de EE. UU. Esta medida eliminó funciones clave de supervisión y apoyo a sobrevivientes, lo que aumentó considerablemente el riesgo de abuso para los trabajadores migrantes.
Las protecciones básicas serán de gran ayuda
Martínez considera que todas las agencias de empleo deberían competir en igualdad de condiciones. Unas condiciones que protejan tanto a las agencias como a los trabajadores que buscan contratar. Todas las agencias deberían estar obligadas a invertir tiempo y dinero para garantizar que su contratación esté libre de prácticas ilegales. Desde su perspectiva, y los de un sobreviviente quien también apoya AB 1362, El proyecto de ley ayuda a equilibrar esa desigualdad al hacer de la transparencia el estándar general.
Martínez fijado:
El proyecto de ley no crea una nueva agencia ni supone una carga para los empleadores éticos, simplemente dice que si usted contrata a un reclutador para encontrar trabajadores en el extranjero, ese reclutador debe estar registrado, afianzado y ser transparente sobre la oferta de trabajo.
Como ejemplo de lo fácil que resulta para los reclutadores cobrar tarifas ilegales, confiscar pasaportes y usar amenazas para silenciar a los trabajadores, Martínez señala un caso reciente. demanda federal en Michigan, donde trabajadores migrantes guatemaltecos demandaron a un contratista laboral por tráfico, coerción y robo de salarios.
AB 1362 exigiría que los trabajadores obtuvieran un contrato escrito en su propio idioma y conocer sus derechos Antes de aceptar el trabajo. Protecciones como estas ayudarán a los trabajadores a evitar quedar atrapados en deudas. Deuda que aumenta exponencialmente la vulnerabilidad a la explotación laboral incluso antes de entrar a EE. UU.
Tenemos las herramientas; es hora de usarlas
En opinión de Martínez, nadie debería arriesgarse a ser víctima de trata o fraude solo para aceptar un trabajo legal. Y, como él mismo comentó, tenemos las herramientas para detener el abuso antes de que comience. Ahora es el momento de usarlas.
Es por eso que Freedom United se asoció con la Iniciativa contra la Trata de Personas del Instituto Sunita Jain en la Facultad de Derecho de Loyola para crear una petición y presionar para que se apruebe la AB 1362 para arreglar la ley actual. Únase a nosotros firmando la petición e instar a California a mantener a sus trabajadores temporales libres de esclavitud.
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