En un avance innovador para los derechos laborales globales y la rendición de cuentas en la cadena de suministro, la empresa tecnológica británica Dyson acordó Resolver un Demanda presentada por 24 extrabajadores migrantes. Según testimonios, los trabajadores fueron sometidos a trabajo forzoso y explotación mientras fabricaban piezas para sus productos en una fábrica de Malasia. Cabe destacar que los tribunales del Reino Unido aceptaron escuchar las denuncias sobre las condiciones laborales en Malasia, contradiciendo el argumento anterior de Dyson de que cualquier reclamación debía presentarse en los tribunales malasios, lo que podría sentar un nuevo precedente para futuros casos de abuso laboral y en la cadena de suministro.
Reclamaciones por trabajo forzoso y años de lucha legal
Los trabajadores demandaron originalmente a Dyson en 2022 alegando que las condiciones en el proveedor malasio ATA Industrial Esto equivalía a esclavitud moderna. Posteriormente, su testimonio describió deducciones salariales, maltrato físico, confiscación de pasaportes y condiciones laborales insalubres como parte de lo que sufrieron.
La BBC Según informaron sus abogados:
…se les negaron los descansos para ir al baño y se les obligó a trabajar más de 12 horas seguidas sin poder hacer sus necesidades (además de ser amenazados y golpeados).
Lamentablemente, este tipo de denuncias de explotación laboral no se limitan a Malasia ni a Dyson. Reflejan patrones globales de explotación en las cadenas de suministro. Es innegable que los trabajadores migrantes a menudo se enfrentan a terribles abusos ocultos y a un acceso limitado, si no nulo, a la justicia. Y este caso surge tras años de denuncia por parte de defensores y periodistas de investigación sobre el abuso laboral en las cadenas de suministro internacionales.
De manera reveladora, allá por 2022 Noticias del canal 4 publicó un artículo sobre las mismas acusaciones de trabajo forzoso contra los proveedores malasios de Dyson. Dyson amenazó con que, si el programa se emitía, la cadena de noticias podría ser responsable de miles de millones de dólares en daños y perjuicios. Afortunadamente, Channel 4 News se negó a ceder y emitió el programa. Dyson finalmente retiró su demanda por difamación contra la emisora. Los defensores lo celebraron como una victoria para la transparencia en torno al trabajo forzoso en las cadenas de suministro corporativas.
El papel vital del periodismo de investigación independiente y de la promoción de causas
En el caso reciente, la resolución se alcanzó "en reconocimiento de los gastos del litigio y los beneficios del acuerdo". Dyson no admitió responsabilidad. Sin embargo, si bien los acuerdos no establecen automáticamente un precedente legal para la compensación laboral, sí lo hacen. do Señalan una creciente responsabilidad por parte de las empresas multinacionales. Empresas cuyos productos dependen de la mano de obra en países con protecciones legales más débiles. En conjunto, ambos casos contra Dyson subrayan el poder de exponer las denuncias de explotación y el valor de enfrentarse al acoso corporativo.
Charlie Holt, de la Coalición Anti-Slapp del Reino Unido, dijo:
Estas tácticas legales son utilizadas por cualquiera que busque bloquear la rendición de cuentas. Las hemos visto empleadas por oligarcas rusos, corporaciones como Dyson y otras figuras poderosas. Y se utilizan contra diversas comunidades que buscan ejercer su derecho democrático a expresarse y promover la rendición de cuentas.
En consecuencia, el caso Dyson también pone de relieve lo difícil que puede ser para las personas obtener justicia cuando las condiciones abusivas están profundamente arraigadas en las complejas redes globales de suministro. Los expertos argumentan que las empresas deben ir más allá del simple cumplimiento de los requisitos de información. Significativo, proactivo Se deben establecer protecciones vinculadas a las normas de derechos humanos y respetarlas.
SLa transparencia y la rendición de cuentas en la cadena de suministro son esenciales para abordar realmente los daños descubiertos en casos como este. Por lo tanto, es probable que nuevos litigios, medidas legislativas y estándares internacionales sobre empresas y derechos humanos sigan siendo herramientas clave en la lucha contra el trabajo forzoso.
Únete a nosotros y lucha
Sin duda, no se puede permitir que gigantescas multinacionales como Dyson operen con impunidad, ocultando la explotación en fábricas extranjeras. Y estos dos casos demuestran, al exponer los abusos y exigir transparencia, que podemos ayudar a erradicar el trabajo forzoso dondequiera que se oculte.
Únase a nosotros para pedir leyes obligatorias de derechos humanos y de diligencia debida para evitar que estas injusticias vuelvan a ocurrir. Firma nuestra petición y ser parte del movimiento para garantizar que ninguna empresa se beneficie de la explotación.
Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad y respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.
Pongan fin a sus prácticas de trabajo forzoso ahora.