Recientemente, dos ubicaciones de Chick-fil-A en Utah fueron declaradas culpables de violar las leyes sobre trabajo infantil. El propietario y operador de ambas ubicaciones, DM Holding Co. LLC, ha sido multado con más de $187,000 por permitir ilegalmente que empleados de 14 y 15 años trabajen más horas de las que permite la ley y demasiadas horas en un día.
Ignorar las leyes sobre trabajo infantil
Cuando la escuela está en sesión, los empleados de 14 y 15 años están restringidos por La Ley de Normas Laborales trabajar más de tres horas en un día escolar, incluido el viernes, o trabajar un total de más de 18 horas por semana. Cuando no hay clases, los jóvenes de 14 y 15 años no pueden trabajar más de ocho horas por día y no más de 40 horas por semana en total. Pero DM Holding Co. LLC ignoró esas leyes sobre trabajo infantil para los 230 menores que empleó en los dos lugares.
“…los investigadores federales recuperaron casi $47,000 en salarios atrasados y “daños y perjuicios” para 101 empleados de las dos ubicaciones de Chick-fil-A en el sur de Utah”.
Este tipo de violaciones de trabajo infantil no se limitan a Utah. Muchos estados están presionando para aumentar las horas de trabajo de los jóvenes, reducir los salarios, eliminar los requisitos de permisos de trabajo y reducir la edad para trabajar en industrias peligrosas.
Si bien Utah no está actualmente en la lista de estados que están considerando una reversión, en 2011 el senador Mike Lee de Utah pronunció un discurso en el que argumentó que la regulación del trabajo infantil debería dejarse en manos de los estados individuales, que no es el papel del gobierno federal. . Sin embargo, en lugar de cumplir su función de proteger y representar a los niños, tanto la legislación federal como la estatal claramente le están fallando a los jóvenes, como este caso. y muchos otros subrayar.
¿Necesitas un descanso de 10 minutos? ¡Marca la salida!
Además de permitir que los empleados adolescentes trabajaran demasiadas horas, se descubrió que DM Holding Co. LLC también exigía a sus empleados en estos dos lugares que registraran cada descanso, incluso aquellos de menos de 20 minutos. Eso significa no recibir pago por ir al baño o tomar un respiro de 10 minutos de aire fresco. De acuerdo a La Ley de Normas Laborales “Los períodos de descanso de corta duración, generalmente de 20 minutos o menos, son comunes en la industria (de servicios de alimentos) y habitualmente se pagan como tiempo de trabajo”, pero no si trabaja para DM Holding Co. LLC.
El director de distrito de la División de Horas y Salarios de Salt Lake City, Kevin Hunt, dijo
"Los empleadores deben... cumplir con las leyes federales que protegen los derechos de los trabajadores a recibir su salario completo y asegurarse de que la experiencia laboral de los empleados jóvenes no interfiera con su educación".
¡Únase a nosotros para pedir a los estados que protejan a los trabajadores jóvenes!
Los trabajadores jóvenes de hoy, tanto inmigrantes como nacidos localmente, merecen salarios dignos, condiciones de trabajo justas y horarios que no interrumpan su educación ni los pongan en peligro físico. Necesitamos mejores mecanismos de presentación de informes y aplicación de la ley, no una reversión de las protecciones existentes, para garantizar que los jóvenes no sean víctimas de la esclavitud moderna.
Freedom United está pidiendo a los estados que deroguen la legislación reciente introducida o promulgada que hace retroceder las protecciones contra el trabajo infantil y que pongan fin a la complicidad de estos estados para facilitar la explotación de niños. Únase a nosotros para hacer un llamado a los legisladores en estos estados utilizar su posición para prevenir la explotación laboral de nuestra juventud y proteger a los trabajadores jóvenes.
Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad y respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.