Tras más de 50 años, el gobierno de Arabia Saudita está desmantelando el programa de patrocinio laboral conocido como sistema Kafala. Profundamente criticado por organizaciones de derechos humanos, el sistema Kafala se ha convertido en sinónimo de explotación laboral y condiciones de esclavitud moderna. Se prevé que los cambios afecten a aproximadamente 13 millones de trabajadores migrantes, principalmente del sur y sudeste asiático.
El sistema de patrocinio permitió la explotación
La palabra kafala significa patrocinio en árabe. Mediante este sistema, los trabajadores migrantes debían ser patrocinados por su empleador para poder entrar al país. Bajo este sistema, su estatus legal en el país estaba directamente vinculado a su empleador. Esto significaba que no podían abandonar una situación abusiva ni buscar recursos legales si sufrían explotación. La única manera de salir era si su empleador les otorgaba un visado de salida. Considerado ampliamente como un factor que crea un enorme desequilibrio de poder, este sistema ha propiciado décadas de explotación.
Según el Times of India, la Agencia de Prensa Saudita reportaron:
“El nuevo sistema permite a los trabajadores migrantes cambiar de empleador sin necesidad de la aprobación de su empleador actual, salir del país sin visa de salida y acceder a protecciones legales vitales que antes no estaban disponibles…”
Los cambios son muy necesarios y forman parte de la Visión 2030 de Arabia Saudita. De hecho, Amnistía Internacional publicó recientemente un informe que detalla los abusos de Trabajadores domésticos kenianos En Arabia Saudita. Los trabajadores entrevistados para el informe, que sufrieron encarcelamiento, racismo y violencia sexual, hablaron de condiciones tan terribles que se suman al "trabajo forzoso y la trata de personas". Varias otras organizaciones de derechos humanos enfatizan la necesidad de una implementación y un monitoreo exhaustivos. Sin ellos, la nueva era prometida terminará antes de siquiera comenzar.
¿Cambio regional o solo cambio de papel?
Lamentablemente, Arabia Saudita no es el único país que utiliza el sistema de kafala. Es solo uno de los muchos Estados del Golfo que lo implementaron alrededor de la década de 1950. Y muchos en la región aún lo mantienen. Antes, durante y después del último Mundial, hubo un desfile constante de historias de... explotación saliendo de Qatar. Se espera que este cambio continúe. cambio regional Alejándose del sistema de kafala. Además, ayudará a reducir la explotación y mejorar las condiciones laborales en el país.
El periódico The Times of India afirmó:
“Al empoderar a los empleados para negociar términos de manera justa, la reforma también fortalece la participación y la motivación económicas y allana el camino para futuras reformas”.
En Arabia Saudita, los trabajadores migrantes representan aproximadamente el 42% de la población. Esto equivale a aproximadamente 13 millones de personas. La iniciativa Visión 2030 busca modernizar la economía del país y mejorar los derechos y el bienestar de esos millones de trabajadores extranjeros. Sin embargo, los cambios en las políticas no siempre se traducen en cambios en la práctica. Anteriormente, los activistas se alegraron cuando el gobierno catarí introdujo nuevas leyes para reformar su sistema de kafala. Sin embargo, en Qatar, como temen los activistas que ocurra en Arabia Saudita, la implementación plena aún es muy deficiente.
Un trabajador migrante que trabajó en Qatar durante cinco años compartido:
“El cambio se produjo en el papel, pero [no] en la práctica… Cuando entras en la empresa y entre los trabajadores [ves que] solo ha ocurrido un cambio muy pequeño. Todavía es espantoso”.
Freedom United celebra la abolición del sistema explotador de kafala en Arabia Saudita. Sin embargo, también nos solidarizamos con las agencias que exigen al gobierno saudí que esto no sea solo un cambio teórico, sino un cambio real hacia la protección de los derechos de los trabajadores migrantes. Tendremos que esperar para ver qué implicaciones tendrán estos cambios en la práctica para los trabajadores migrantes en Arabia Saudita.
Mientras tanto, puedes sumar tu voz a la nuestra y un llamamiento a las autoridades qataríes Para cumplir las reformas cruciales que prometieron. Ayudar a dar el paso necesario para poner fin a décadas de explotación laboral en la región.
Freedom United está interesada en escuchar a nuestra comunidad y agradece los comentarios, los consejos y las ideas relevantes e informados que hacen avanzar la conversación en torno a nuestras campañas y defensa. Valoramos inclusividad y respeto dentro de nuestra comunidad. Para ser aprobados, sus comentarios deben ser civiles.
Estás siendo un poco generoso. El sistema de kafala sigue vigente... solo le han cambiado el nombre.
A menos que tu contrato haya terminado o no hayas recibido el pago, aún necesitas el permiso de tu empleador.
Es un paso en la dirección correcta, pero no ha desaparecido.
Esta es una buena medida para eliminar el sistema de kafala. Mejorará el trato a los trabajadores migrantes y también sus derechos humanos. Aunque no estoy seguro de que todos los empleadores cumplan la ley, creo que se aclarará un poco este asunto. La kafala convierte a algunos empleados en esclavos, sin respetar en absoluto los derechos humanos. ¡Solo puedo felicitar a Arabia Saudita por esta medida!
Creo que MBS está reformando el Islam.