Los informes sobre trabajo forzoso de migrantes en Qatar continúan abundando más de un año después de que el gobierno aprobara reformas legales que deberían haber permitido a los trabajadores dejar a los empleadores por otro trabajo. Hace seis meses, el gobierno afirmó que se esperaban retrasos en la implementación. Ahora, más de un año después, el Ministerio de Desarrollo Administrativo, Trabajo y Asuntos Sociales (ADLSA) está dando mensajes contradictorios con respecto a los requisitos para los empleados que buscan dejar sus trabajos.
Según un trabajador, “Todos mis amigos y colegas que intentaron cambiar de trabajo reciben el mismo mensaje de ADLSA. Que necesitamos una carta de renuncia firmada y sellada por nuestro empleador. Nuestras empresas no dan eso. Exigen dinero o dicen que no darán dinero a nuestro fin de servicio ".
Los migrantes representan más del 90% de la fuerza laboral en Qatar pero, lamentablemente, históricamente han estado desprotegidos contra el trabajo y otros abusos de los derechos humanos debido a que el sistema de kafala vincula a los empleados con sus empleadores, dejándolos vulnerables a situaciones de explotación.
El sitio web y los mensajes del Ministerio, a veces difundidos conjuntamente con la Organización Internacional del Trabajo, no mencionan la necesidad de una carta de renuncia sellada. Sin embargo, se informa que muchos trabajadores están siendo informados en el Ministerio de que es necesario, y esta es la información que se comparte entre las redes.
Migrant-Rights.org informa que las mujeres migrantes y las trabajadoras domésticas son las más vulnerables y varias han compartido que sus pasaportes y salarios fueron retenidos después de que intentaron dejar sus trabajos. Incluso las embajadas de migrantes aconsejan a sus ciudadanos que no agiten a sus empleadores. Lo que es peor es que, según los informes, las agencias gubernamentales también son culpables de hacer que los trabajadores pasen momentos difíciles.
Derechos-de-Migrantes.org (aqui),
No son solo los empleadores individuales y las empresas del sector privado los que están reprimiendo la movilidad laboral. WISA (Qatar Manpower Solutions Co), una entidad de propiedad del gobierno que brinda servicios de vida a los hogares, también ha rechazado las solicitudes de los trabajadores para cambiar de trabajo.
Sita * fue contratada en Nepal en marzo de 2019 con un contrato de limpieza general por WISA. “Terminé mi contrato y quería cambiar de trabajo porque obtuve un mejor salario. Pero la empresa dijo que no pueden permitirlo. Solo los que contrataron en Qatar pueden cambiar de trabajo ".
La experiencia de Sita es compartida por varios de sus colegas con los que habló MR.
Con la Copa Mundial de la FIFA acercándose rápidamente, se está acabando el tiempo para que Qatar demuestre su compromiso de poner fin al trabajo forzoso de los trabajadores migrantes.
Freedom United se ha reunido más de 90,000 firmas pidiendo a Qatar que aboliera el kafala sistema y proteger a sus trabajadores migrantes de la explotación.
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Es completamente indignante que Quatar no haya puesto en práctica sus nuevas leyes y continúe impidiendo que los trabajadores migrantes cambien de trabajo y que los pasaportes y otros documentos estén en manos de los empleadores, o puedo decir, ¿dueños de esclavos?