Poner fin a la servidumbre por deudas de los trabajadores migrantes en Malasia

Malasia: Poner fin a la servidumbre por deudas de los trabajadores migrantes

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El gobierno de Malasia propone a los empleadores deducir el 20% de los salarios de los trabajadores migrantes.

¿La razón?

Para evitar que los trabajadores huyan de sus lugares de trabajo, es decir, para controlar y restringir su movimiento - características de esclavitud moderna.

Muchos de los dos millones de trabajadores migrantes en Malasia ya están atrapado en la servidumbre por deudas, incapaz de pagar las tarifas de contratación por explotación. La propuesta de recortar el 20% de su salario empeorará una mala situación.

Tenaganita, nuestro socio local en Malasia, ha estado hablando con trabajadores migrantes de Bangladesh que se oponen a las deducciones salariales:

“Es bueno ahorrar algo de dinero, pero el 20% es demasiado. Necesitamos dinero para enviar a nuestras familias para que sigan viviendo ". -Bangladeshi, 40 años, trabajador de la construcción

"¿Cómo puedo estar seguro de que recibiré mi dinero cuando vuelva a casa?" -Bangladeshi, 36 años, asistente de gasolinera

A punto de llorar, un trabajador de una fábrica de condones, suplicó "¿Qué tengo que hacer?". Explicó que los 250 dólares mensuales por trabajo a tiempo completo no es suficiente para comer, sobrevivir, mantener a su familia y devolver la tarifa a los reclutadores quien prometió que le pagarían el doble. Salir corre el riesgo de incurrir en penalización.1

Sorprendentemente, el Ministro de Recursos Humanos de Malasia, M. Kulasegaran, sostiene que la propuesta es una “situación en la que todos ganan” para empleadores y trabajadores.2

Kulasegaran dice que las deducciones salariales se realizarían en la Organización de Seguridad Social (SOSCO) y que los trabajadores migrantes podrían reclamarlas una vez que expiren sus permisos de trabajo y salgan del país.3

Pero el salario que los trabajadores migrantes ganan con tanto esfuerzo no debe utilizarse como moneda de cambio.

“Ya es hora de que el nuevo gobierno comience a considerar a los trabajadores extranjeros como seres humanos y no como una mercancía y cumpla estrictamente con las normas internacionales del trabajo en lugar de hablar de labios para afuera”. dijo el secretario general del Congreso de Sindicatos de Malasia (MTUC), J Solomon.4

En medio de informes recientes de explotación en fábricas de guantes de goma de Malasia5, Kulasegaran pidió una auditoría independiente del sector.6 Si bien este es un paso positivo, continúa avanzando con la propuesta de deducción salarial del 20%.

Kulasegaran presentó la propuesta al Consejo Asesor Nacional del Trabajo en diciembre de 2018, y el gobierno está recibiendo comentarios de las partes interesadas antes de que se finalice. Ahora es el momento de actuar. 

Dígale al ministro Kulasegaran: Cancele la propuesta de deducción salarial del 20% y dé a los trabajadores migrantes su salario completo.

  • Actualización de COVID-19: la escasez de guantes médicos como resultado de la pandemia ha provocado un aumento en la demanda de guantes baratos fabricados en Malasia, y EE. UU. Ha levantado su prohibición de importación de WRP Asia Pacific Sdn Bhd, un fabricante de guantes médicos acusado de trabajo forzado. Lea más aquí.

  • 2020 de enero: Según se informa, Malasia y Bangladesh están cerca de finalizar una acuerdo de contratación sin costo que los funcionarios de Malasia dicen que ayudará a abordar el servidumbre por deudas y trabajo forzoso que enfrentan los trabajadores extranjeros reclutados en Bangladesh.

  • Agosto 2019: El relator especial de la ONU sobre pobreza extrema y derechos humanos ha publicado un ambiental en el que plantea serias preocupaciones con respecto a los derechos de los trabajadores migrantes en Malasia, argumentando que “[l] a número y coherencia de informes que documentan abusos contra los trabajadores migrantes debe considerarse un escándalo”.

  • Junio ​​13, 2019: ¡Nuestro socio, Tenaganita, acaba de entregar 18,194 firmas de peticiones al Ministerio de Recursos Humanos de Malasia! Hacemos un llamado al ministro Kulasegaran para que cancele una propuesta que pone a millones de trabajadores migrantes en riesgo de servidumbre por deudas. Lea nuestro comunicado de prensa conjunto aquí.

  • Jan 25, 2019: Lanzamientos de campaña

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Roberto Thomson
Roberto Thomson
Hace años 4

Es una farsa que se aprovechen de tantas personas en todo el mundo en beneficio de individuos codiciosos. Llegará el día en que la gente se levantará contra este trato explotador.

Dr. Lionel Kingsman PhD
Dr. Lionel Kingsman PhD
Hace años 4

Como joven militar en la década de 1950, estuve destinado en Singapur en los movimientos aéreos de la RAF y tuve la oportunidad de moverme por el país en el grueso de mis deberes y descubrí que entonces el país ya se estaba moviendo hacia un entorno laboral comprensivo después de la ocupación que se fue antes, por los japoneses. Sin embargo, hoy en día se ha hecho más evidente que el tiempo ha sido corrompido por el llamado desarrollo industrial moderno y ha asumido el trabajo esclavo como norma. . Qué pasó

Karan Singh
Karan Singh
Hace años 5

Nada nuevo, ya que en los países del golfo los trabajadores de su propio país obtienen 3450 dirhams por 8 horas de servicio como oficiales de seguridad en su propio país, pero los trabajadores inmigrantes reciben 920 dirhams por 12 horas de servicio permanente, por lo que la explotación es islámica y Malasia es un país islámico.

Fiona
Fiona
Hace años 5

Qué broma que están luchando como es. Creo que sería mucho más probable que los empleados se fueran si su salario se redujera en un 20%. Las personas saben que cuando las están engañando no respetan ni tienen lealtad a quienes les hacen esto. Ya es hora de que el juego limpio intervenga.

Andrés (Andy) Alcock
Andrés (Andy) Alcock
Hace años 5

Esta es una explotación vergonzosa y una negación de los derechos humanos de los trabajadores extranjeros. Se debe ordenar a los ejecutivos de Karex que paguen un salario digno a sus trabajadores y les proporcionen salarios justos, condiciones de trabajo y de vida saludables y seguras.

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