„Uns geht es nicht gut“, sagt Wanderarbeiter in Katar

Trotz der Arbeitsreformen von 2020 sind Arbeitsmigranten in Katar weiterhin weit verbreitetem Missbrauch und Ausbeutung ausgesetzt. Die Regierung muss dringend Schritte unternehmen, um die Arbeitgeber zur Rechenschaft zu ziehen und den Arbeitnehmern einen einfachen Jobwechsel zu ermöglichen, sagten kenianische Arbeitnehmer Doha Nachrichten.

„Wir weinen alle zusammen“

Kate zog 2021 nach Katar, um als Reinigungskraft zu arbeiten. Ihr wurden attraktive Leistungen versprochen, darunter ein Monatsgehalt von 1,000 QAR, ein Essensstipendium von 300 QAR, kostenlose Unterkunft und Überstundenvergütung. Begeistert von dem Angebot setzte sie all ihre Ersparnisse ein, um eine Personalagentur zu bezahlen, um ihr eine Stelle zu sichern.

Sie hatte von den Arbeitsreformen des Landes gehört und vertraute darauf, dass ihre Erfahrungen besser sein würden als in anderen Golfstaaten. Doch als sie in Doha ankam, zerschlugen sich ihre Hoffnungen. In der Nacht, in der sie ankam, entzog ihr Arbeitgeber ihren Pass mit Gewalt, eine Praxis, die technisch gesehen illegal ist.

Nach ihrem ersten Arbeitsmonat kam Kates Arbeitgeber mit der Zahlung in Verzug – als ihr Gehalt schließlich kam, war es die Hälfte des versprochenen Betrags. Bis zum vierten Monat erhielt sie weiterhin die Hälfte des vereinbarten Betrags, als ihr mitgeteilt wurde, dass es für sie keine Arbeit und damit keine Bezahlung gebe.

Ihr Arbeitgeber schuldet ihr derzeit Löhne in Höhe von 4,200 QAR und hat es versäumt, ihren Aufenthaltsausweis für Katar zu erneuern, wodurch sie der Gefahr ausgesetzt ist, festgenommen, inhaftiert und abgeschoben zu werden.

Sie lebt in einem Zimmer mit sechs anderen kenianischen Mädchen, die von ähnlichen Erfahrungen berichten, einschließlich unbezahlter Löhne und Missbrauch. „Wenn einer von uns nachts weint, weinen wir alle zusammen“, sagt Kate.

Gefangen bei einem ausbeuterischen Arbeitgeber

Angesichts der fehlenden Bezahlung suchte Kate nach einer anderen Firma, für die sie arbeiten konnte. Theoretisch bedeuten die neuen Arbeitsregeln von Katar, dass Arbeitsmigranten nun jederzeit den Arbeitsplatz wechseln können, solange sie dies rechtzeitig kündigen.

Doch am Tag, bevor Kate zu ihrer neuen Firma wechseln sollte, stürmte ihr Arbeitgeber in ihr Haus und sagte ihr, sie könne nicht gehen. Er drohte ihr sogar, sie einzusperren. Am folgenden Tag teilte ihr das Arbeitsministerium mit, dass sie nicht mehr versetzt werden könne, ohne zu erklären, warum nicht.

„Ich weiß nicht, was er [Betriebsleiter] dem Arbeitsamt gesagt hat. Entweder kennt er dort jemanden, der leicht tun kann, was er will, oder er hat gelogen und ihnen gesagt, dass ich versucht habe wegzulaufen“, sagte Kate Doha Nachrichten.

Seitdem hält sie an ihrem Arbeitgeber fest.

Kate erzählte Doha News:

Selbst wenn ich weglaufen wollte, könnte ich ohne meinen Pass nicht. Meine Aufenthaltserlaubnis ist abgelaufen. Wenn ich erwischt werde, werde ich sofort abgeschoben. Ich fühle mich festgefahren. Ich und andere kenianische Mädchen hier leiden. Wir wissen nicht, was wir tun sollen.

Katar hat noch viel zu tun

Obwohl viele Arbeitsmigranten von den 2020 in Katar durchgeführten Reformen profitiert haben, sind viele andere, wie Kate, Arbeitgebern ausgeliefert, die sich nicht an das Gesetz halten.

Katar muss dringend Schritte unternehmen, um die Umsetzung und Durchsetzung des Gesetzes zu verbessern. Es müssen auch Anstrengungen unternommen werden, Arbeitnehmer und Arbeitgeber darüber aufzuklären, wie sich die Reformen auf sie auswirken.

Über 100,000 Mitglieder der Freedom United-Gemeinschaft haben das Arbeitsministerium von Katar aufgefordert, für eine stärkere Umsetzung der Reformen zu sorgen. Begleite uns heute!