Le Nazioni Unite affermano che il lavoro minorile è diminuito drasticamente nelle fabbriche di moda della Cambogia. Ma c'è un problema: l'ONU non ha preso in considerazione i subappaltatori informali nel suo sondaggio.
Better Factories Cambodia, un'iniziativa dell'Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) e della Banca mondiale, ha rilevato solo 10 casi di lavoro minorile, in calo rispetto ai 74 del 2014, nella sua ultima indagine su quasi 500 fabbriche di abbigliamento autorizzate all'esportazione.
"Ci sono stati passi da gigante nell'eliminazione del lavoro minorile" nelle fabbriche, ha affermato William Conklin, direttore del Paese Cambogia per il Centro di solidarietà.
“Ma quello che non affronta è il problema nell'area del subappalto. Questa è una vasta area sconosciuta della Cambogia ".
Fondazione Thomson Reuters relazioni:
L'industria dell'abbigliamento della Cambogia è il più grande datore di lavoro del paese. Circa il 40 per cento del suo PIL proviene dalle esportazioni di abbigliamento e il settore impiega più di 800,000 lavoratori.
Le fabbriche cambogiane forniscono marchi globali tra cui Gap Inc, H&M con sede in Svezia e marchi di abbigliamento sportivo Nike, Puma e Adidas.
Il rapporto dell'ILO ha rilevato che il lavoro minorile di solito coinvolge lavoratori di età inferiore ai 15 anni che hanno presentato documenti di identità falsi per ottenere lavori in fabbrica.
Esther Germans, un program manager dell'ILO, ha ammesso che l'organizzazione delle Nazioni Unite non ha dati sui subappaltatori.
"Si presume generalmente che le condizioni di lavoro siano peggiori e ci si può aspettare più incidenze di lavoro minorile poiché c'è meno controllo", ha detto.
Separatamente, il governo cambogiano ha promesso un aumento del salario minimo mensile nel settore tessile a 182 dollari a gennaio. Attualmente, il salario minimo è di $ 170.
H&M, che martedì ha tenuto un vertice sui salari equi nel settore della moda a Phnom Penh, ha affermato che la sua forza lavoro ha guadagnato il 24% in più rispetto al minimo.
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