Sebbene Singapore sia conosciuta come un paese efficiente e sviluppato, per molti lavoratori migranti dall'Asia meridionale è un'enorme lotta da pagare.
Sardar Md Insan Ali, che viene dal Bangladesh, è uno di questi lavoratori. Gli era stato promesso che sarebbe stato pagato S $ 1,600 (US $ 1,173) al mese, ma all'arrivo a Singapore ha scoperto che il suo stipendio sarebbe stato di soli S $ 18 ($ 13) al giorno. Inoltre, il suo datore di lavoro non lo ha pagato per intero per otto mesi.
Tamera Fillinger della ONG TWC2 afferma che questa è una tattica comune utilizzata dai datori di lavoro. "Quello che vediamo più e più volte è che i ragazzi sosterranno le assicurazioni del datore di lavoro, per un certo numero di mesi, che saranno pagati l'intero importo", ha detto.
CNN relazioni:
Il Ministero del lavoro di Singapore ha dichiarato di aver ricevuto 9,000 richieste di risarcimento salariali che coinvolgono circa 4,500 datori di lavoro nel 2016. Queste cifre includono sia i lavoratori locali che i migranti.Secondo una risposta a un'interrogazione parlamentare di Lim Swee Say, ministro del lavoro di Singapore, il 95% di questi casi è stato risolto tramite mediazione o presso il tribunale del lavoro. Ha aggiunto che 158 datori di lavoro sono stati perseguiti e condannati negli ultimi tre anni per non aver pagato i salari.
Tuttavia, Jevon Ng, un dirigente del lavoro sociale presso l'Organizzazione umanitaria per l'economia della migrazione (HOME), ha affermato che il numero è basso, perché il ministero favorisce "un approccio conciliante rispetto a uno punitivo nella risoluzione delle richieste di salario" per mantenere la sua reputazione favorevole agli affari .
Nel caso di Sardar Md Insan Ali, il suo datore di lavoro ha annullato il suo permesso di lavoro dopo aver presentato una denuncia al ministero. Eppure il ministero del Lavoro dice che gli è permesso rimanere nel paese mentre il suo caso è pendente. Questo lo mette in una situazione complicata: può restare a Singapore, ma non può lavorare.
"Il non essere in grado di lavorare è semplicemente draconiano, perché come dovrebbero i ragazzi rimanere nel paese per dare seguito alla procedura di richiesta se devono pagare per il loro vitto e alloggio, e non stanno facendo soldi perché possono non funziona? Il datore di lavoro dovrebbe pagare durante questo processo, ma molti non lo fanno ", afferma Fillinger.
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I datori di lavoro avidi mettono i lavoratori migranti in 22 situazioni. Tale comportamento è disgustoso e la legge deve essere modificata e applicata.