I principali marchi di moda, tra cui Barbour e PVH (proprietario di Calvin Klein e Tommy Hilfiger), sono pronti a farlo pagare oltre £ 400,000 di risarcimento ai lavoratori migranti a Mauritius, a seguito di un'indagine sull'industria dell'abbigliamento condotta da Transparentem. I risultati rivelano un modello preoccupante di compensi di reclutamento illegali, inganni e intimidazioni subiti dai lavoratori di molte regioni.
Non è un nuovo fenomeno
Lo sfruttamento dei lavoratori dell’industria tessile non è un fenomeno nuovo. Secondo Alessandra Mezzadri, scrivendo per The Conversation, gli eventi storici e moderni dei sistemi di lavoro vincolato si rispecchiano a vicenda con le eredità della contrattazione del lavoro e della schiavitù per debiti che continuano nel settore fino ai giorni nostri.
“Molte pratiche di lavoro forzato hanno una lunga storia, che risale alle relazioni coloniali. Sia la contrattazione che l’indebitamento caratterizzarono il sistema del lavoro vincolato che dominò per secoli la produzione tessile. Nell’India del XIX secolo, ad esempio, i lavoratori a contratto erano gestiti da appaltatori che pagavano loro anticipi.
Da questo punto di vista, la catena di fornitura contemporanea dell’abbigliamento è un moderno avatar della piantagione di manodopera coloniale”. −Donnezan.
In un rapporto Per l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), Donnezan e colleghi hanno scoperto una tendenza all’uso diffuso di licenziamenti illegali da parte dei datori di lavoro, sia attraverso la chiusura di fabbriche che attraverso il trasferimento in molte regioni. Hanno anche trovato prove di furto salariale, in cui i datori di lavoro non pagano ai lavoratori il salario finale. La cosa più inquietante è che l’indagine ha scoperto l’uso di abusi legati al genere, comprese le molestie sessuali, come strumento per disciplinare le donne che lavorano alla catena di montaggio.
“Casi come quello degli abusi sul lavoro a Mauritius sono evidenti e mostrano nuove connessioni tra la schiavitù moderna e la migrazione. Ma questi casi sono resi possibili da secoli di organizzazione della produzione coloniale e neocoloniale che ha comportato forme inaccettabili di sfruttamento dei lavoratori”.
Azione collettiva per affrontare gli abusi sistemici sul lavoro
I risultati del rapporto dell’ILO sottolineano la necessità di un’azione collettiva per affrontare gli abusi sistemici sul lavoro. Donnezan dimostra, nel suo rapporto sulle pratiche di sfruttamento nelle fabbriche mauriziane e collegandole agli abusi in una miriade di altre regioni, che le pratiche di sfruttamento sono profondamente radicate nelle catene di fornitura dell’industria dell’abbigliamento.
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Questo è disgustoso e fino a quando questo paese e altri luoghi in tutto il mondo non faranno sì che coloro che occupano posizioni di potere siano ritenuti responsabili delle loro pratiche disgustose, continuerà a prosperare.