La Conferenza internazionale del lavoro 2016 inizia oggi a Ginevra e porterà a discussioni sul "lavoro dignitoso" nelle catene di approvvigionamento...
Secondo il direttore di Human Rights Watch, Giuliana Kippenberg, “Milioni di persone in tutto il mondo subiscono violazioni dei diritti umani a causa delle pratiche inadeguate delle imprese e della regolamentazione lassista del governo. Regole giuridicamente vincolanti sono l'unico modo realistico per garantire che le aziende non sfruttino i lavoratori o contribuiscano agli abusi sul lavoro".
Il rapporto della pagina 21, "Diritti umani nelle catene di approvvigionamento: un appello per uno standard globale vincolante sulla due diligence," si basa su due decenni di ricerche di Human Rights Watch sul lavoro minorile e altri abusi dei diritti dei lavoratori, danni ambientali e violazioni dei diritti alla salute, alla terra, al cibo e all'acqua, nel contesto delle catene di approvvigionamento globali. Il rapporto mette in evidenza un'ampia gamma di violazioni dei diritti umani nel contesto delle catene di approvvigionamento globali, come gli abusi dei diritti dei lavoratori e le tattiche antisindacali contro i lavoratori delle fabbriche che producono abbigliamento e calzature di marca per i consumatori di tutto il mondo, il lavoro minorile pericoloso nelle fattorie che coltivano tabacco acquistato da organizzazioni internazionali produttori di sigarette, gravi violazioni dei diritti dei lavoratori contro i lavoratori migranti nel settore delle costruzioni e incidenti mortali che uccidono i minatori artigianali che scavano oro destinato al mercato globale.
È stato riferito che 450 milioni di persone stanno attualmente lavorando a livello globale nelle catene di approvvigionamento. Le aziende dipendono su complesse catene di fornitori che si estendono su più paesi per reperire i loro beni e servizi. Human Rights Watch ha rivelato che i governi non sempre svolgono la loro dovuta diligenza quando si tratta di proteggere i diritti umani dei lavoratori. Questo è un problema sia a livello locale che all'estero. Questo articolo sostiene che i delegati alla Conferenza dovrebbero spingere per una convenzione che assicuri requisiti e garanzie per tutti i lavoratori.
Le aziende devono assumersi questa responsabilità. La due diligence attraverso la legge porta a un'azione più positiva. Kippenberg ha continuato: “Gli standard volontari sui diritti umani e sul business non sono sufficienti. Alcune aziende li abbracciano, ma ad altri non interessa e ignorano le loro responsabilità in materia di diritti umani. La Conferenza Internazionale del Lavoro è un'opportunità unica per cambiare questo inefficace sistema di laissez-faire”.
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