Rainforest Action Network (RAN), OPPUK –– un'organizzazione indonesiana per la difesa dei diritti dei lavoratori –– e Forum internazionale sui diritti del lavoro (ILRF) hanno pubblicato un rapporto di follow-up che descrive in dettaglio gli abusi sul lavoro nelle piantagioni di palma da olio in Indonesia. Le tre piantagioni in cui sono avvenuti gli abusi sono di proprietà e gestite da Indofood, il produttore di prodotti a marchio PepsiCo in Indonesia.
Sorprendentemente, le tre ONG notano che queste stesse piantagioni sono certificate dalla Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO), il principale meccanismo di certificazione nel settore dell'olio di palma, che ha il compito di garantire che l'olio di palma sia prodotto in modo responsabile.
Il rapporto più recente rileva che le condizioni nelle piantagioni rimangono in gran parte le stesse, compresi gli alti rischi di lavoro minorile e condizioni di lavoro forzato, nonché i lavoratori che sono regolarmente esposti a pesticidi altamente pericolosi, pagati al di sotto del salario minimo, tenuti illegalmente in un lavoro temporaneo status per coprire i posti di lavoro fondamentali e scoraggiato dalla formazione di sindacati indipendenti, tra le altre scoperte.
Gli abusi sul lavoro sono stati tutti documentati su piantagioni certificate come “sostenibili” dalla Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO) - il principale schema di certificazione nel settore dell'olio di palma - e che sono collegate a PepsiCo attraverso la sua partnership in joint venture con Indofood.
Indofood è ora la più grande compagnia privata di olio di palma in Indonesia che non ha rafforzato le sue politiche o migliorato le sue pratiche per allinearsi al nuovo punto di riferimento per l'olio di palma responsabile: un impegno a non deforestazione, nessuna espansione sulle torbiere e nessuna violazione dei lavoratori o degli esseri umani diritti in tutte le operazioni della società e di fornitori terzi.
Uno dei problemi in sospeso è una scappatoia nella partnership di joint venture di PepsiCo con Indofood che non richiede a Indofood di conformarsi a nessuna delle politiche di PepsiCo sull'olio di palma.
Herwin Nasution, direttore esecutivo di OPPUK, ha aggiunto: “Essendo la principale certificazione nel settore dell'olio di palma, la RSPO deve ritenere i suoi membri responsabili. La RSPO non può continuare a certificare l'abuso sul lavoro, ignorando la difficile situazione dei lavoratori che affrontano tali rischi unici ".
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