Il Solidarity Center, la Global March Against Child Labour e l'American Institutes for Research hanno intentato una causa contro il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti (DOL) per la cessazione dei programmi per i diritti dei lavoratori. Definendo "illegale" l'azione del DOL, il gruppo sta cercando di fermare i tagli. Custode rapporti. Sostengono che il Congresso ha autorizzato i programmi e che il Segretario del Lavoro non ha l'autorità di procedere alle cancellazioni.
Taglia un “taglio di carne indiscriminato”
A marzo, il "dipartimento per l'efficienza governativa" di Elon Musk (Doge) ha annunciato la cancellazione di circa 577 milioni di dollari di sovvenzioni governative. Definendo i programmi cancellati "America last", Doge sostiene che i tagli aiuteranno i lavoratori e le imprese americane.
Al contrario, i difensori dei diritti dei lavoratori definiscono i tagli una "scure indiscriminata". Sostengono che i lavoratori e le aziende americane soffriranno a causa della perdita di tutele lavorative all'estero. Sebbene non siano attualmente parte della causa, anche l'AFL-CIO e l'American Apparel & Footwear Association hanno criticato i tagli. Hanno affermato che i tagli ha favorito il degrado degli standard lavorativi e commerciali all'estero. E questo “mette i lavoratori e le aziende americane all’ultimo posto”.
Thea Lee, che ha ricoperto il ruolo di vicesegretario per gli affari internazionali del lavoro presso il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti dal 2021 al 2025, ha affermato:
"È così frustrante leggere le giustificazioni superficiali e inutili che vengono diffuse su Twitter dal Segretario del Lavoro e dalla gente del Doge... È ignorante. È controproducente, uno spreco e un'inefficienza."
Lee ha anche sottolineato che i tagli ai finanziamenti rischiano di vanificare decenni di accordi bipartisan tra aziende e lavoratori duramente conquistati. Lee e altri esperti ritengono che i tagli dimostrino un elevato livello di ignoranza sul funzionamento dell'economia globale. E la scarsa comprensione delle decisioni di approvvigionamento e investimento a lungo termine delle aziende avrà ripercussioni negative, avvertite principalmente dai lavoratori, dalle imprese e dai consumatori americani.
“Se dobbiamo andarcene, non veniamo sostituiti”
È significativo che gli esperti affermino che la realtà è nettamente contraria alle affermazioni di Doge. La perdita di organizzazioni per i diritti dei lavoratori metterà di fatto i lavoratori e le aziende americane in una situazione di maggiore concorrenza con catene di approvvigionamento in cui il lavoro forzato, il lavoro minorile e altre violazioni dei diritti umani vengono sistematicamente ignorati. Shawna Bader-Blau è la direttrice esecutiva del Solidarity Center, un'organizzazione no-profit che opera in oltre 90 paesi per migliorare gli standard e le condizioni di lavoro ed è una delle organizzazioni che ha intentato la causa.
Parlando dell'impatto dei tagli, Bader-Blau ha affermato:
"È fondamentale per l'economia americana che i lavoratori americani non siano costretti a competere con lavoratori estremamente sfruttati in altri Paesi, fino al lavoro forzato e minorile nelle catene di fornitura".
Bader-Blau ha definito "devastante" l'impatto sulla sua organizzazione. In effetti, Bader-Blau sottolinea che queste organizzazioni sono spesso l'unico supporto esterno per l'organizzazione sindacale. Pertanto, rappresentano l'unica voce per la promozione dei diritti dei lavoratori nei paesi in cui operano. Ha affermato che la triste realtà è che "se dobbiamo andarcene, non verremo sostituiti".
Contrastare lo sfruttamento dei lavoratori nell’economia globale
La verità è che proteggere i diritti dei lavoratori e sradicare il lavoro forzato e minorile nelle catene di approvvigionamento globali aiuta, non danneggia, i lavoratori americani. Quando i beni vengono prodotti utilizzando lavoratori pagati al di sotto del salario di mercato o non pagati affatto, significa che i beni prodotti da lavoratori pagati con un salario dignitoso non possono competere.
Nicholas Sansone, avvocato del Public Citizen Litigation Group che rappresenta la causa di gruppo ha detto,
"Si tratta di programmi progettati per migliorare gli standard di lavoro in tutto il mondo, per eliminare il lavoro minorile e il lavoro forzato, e per proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori ovunque. È per il bene globale che questi programmi continuino."
Freedom United è solidale con chi lotta per la giustizia per i lavoratori ovunque, in tribunale, sul posto di lavoro o protestando per le strade. Se non l'avete già fatto, firma la nostra petizione A sostegno di una legislazione rigorosa e obbligatoria sulla due diligence in materia di diritti umani negli Stati Uniti, nel Regno Unito e nell'Unione Europea. Unendo le forze, possiamo inviare un segnale chiaro ai settori pubblico e privato di tutto il mondo: saranno ritenuti responsabili per non aver impedito la schiavitù moderna e le violazioni dei diritti umani nelle loro catene di fornitura.
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