Il Qatar ha finalmente approvato una nuova legislazione che consentirà ad alcuni lavoratori migranti di lasciare il paese senza la necessità di ottenere un visto di uscita e il permesso dal loro datore di lavoro.
La mossa arriva quando il paese inizia a smantellare il suo sistema kafala, un sistema di sponsorizzazione comune negli stati del Golfo che lega i lavoratori ai loro datori di lavoro e impedisce loro di lasciare il paese o di cambiare lavoro senza l'approvazione del datore di lavoro.
Agire: Porre fine al lavoro forzato in Qatar.
Per anni, questo ha significato che i lavoratori migranti sfruttati avevano poche opzioni per sfuggire ai datori di lavoro abusivi.
Tuttavia, la nuova politica sui permessi di uscita non si applica a tutti i lavoratori migranti in Qatar.
Come ha detto Houtan Homayounpour, capo dell'Ufficio progetti dell'ILO in Qatar Al Jazeera, "Questo non coprirà tutti i lavoratori, compresi i lavoratori domestici e quelli che lavorano nell'esercito. Il Qatar ha già una legge sui lavoratori domestici e stiamo lavorando a stretto contatto per ottenere un decreto ministeriale che garantisca loro gli stessi diritti ".
Tuttavia, "lo squilibrio di potere tra lavoratori e datori di lavoro [sta] iniziando a essere affrontato ... Se [i lavoratori] si trovano in una situazione problematica o in un'emergenza familiare, o semplicemente vogliono andare in vacanza, possono andarsene", ha aggiunto.
Migliori Asia Times spiega come funzionerà il nuovo sistema di permessi di uscita, ma che i lavoratori migranti introdotti con visti turistici non ne beneficeranno:
Il ministero del lavoro ha inoltre lanciato un sistema di notifica elettronica attraverso il quale i lavoratori possono richiedere un'uscita dal paese dal governo, piuttosto che dipendere dal loro datore di lavoro. Il lavoratore può registrarsi sul sito web e utilizzare le sue informazioni sull'occupazione, come occupazione e azienda, e il ministero avrà l'ultima parola nella decisione. In caso di violazione dei diritti dei lavoratori, il ministero concederebbe l'approvazione per uscire.
Al Wakrah, a sud della capitale Doha, è il sito di uno degli otto stadi in costruzione. Qui, i lavoratori affermano di lavorare illegalmente con visti turistici su una miriade di progetti di costruzione.
“Sono venuto in Qatar con un contratto di due anni per un visto di visita (turistico). Ogni sei mesi, il mio visto viene rinnovato dalla mia azienda ", ha detto Pradeep, che è stato in Qatar negli ultimi due anni. Pur non cercando di lasciare il Paese, è consapevole di essere escluso dai benefici dei lavoratori e di essere costantemente a rischio di confrontarsi con la legge.
I lavoratori intervistati hanno affermato che la loro azienda ha smesso di rilasciare carte d'identità nel 2013. Senza una carta d'identità, un lavoratore non può beneficiare del sistema di notifica elettronica per il trasferimento di aziende e non può ricevere un'assicurazione sanitaria. Inoltre si trovano in una situazione precaria in quanto stranieri non registrati.
L'ILO dice che c'è poco da fare in queste situazioni.
“Se un lavoratore arriva nel Paese con un visto turistico e resta a lavorare, non c'è molto che possiamo fare. Non ci risulta che siano i datori di lavoro a farli lavorare con visti turistici ", ha detto Homayounpour.
Indipendentemente dall'accordo sul visto, un assistente sociale intervistato da Asia Times ha affermato che la consapevolezza delle nuove politiche è estremamente bassa.
"La maggior parte di questi lavoratori non ha idea di cosa siano stati questi recenti accordi e quali diritti siano stati loro concessi".
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In un mondo ideale un dipendente dovrebbe, e ripeto, avere la possibilità di lasciare il suo impiego se ritiene di essere maltrattato, abusato o sottopagato; questa dovrebbe essere la regola internazionale del diritto del lavoro in ogni paese in ogni angolo del mondo; soffrire di meno è un reato e non prevede alcuna sanzione per le persone onorevoli.
Il sistema Kafala, purtroppo, dà troppo potere al datore di lavoro in Qatar e finisce per costringere i lavoratori migranti a condizioni di lavoro simili a quelle degli schiavi. Il sistema Kafala DEVE finire.
Un'efficace attuazione dei diritti umani è necessaria in tutto il mondo, compresi questi paesi