Il Kuwait è ora la nazione nel Golfo che controlla le condizioni di lavoro e il salario minimo attraverso la legislazione per le sue migliaia di lavoratori domestici.
Il salario minimo è ora - come pubblicato sul sito web del ministero degli Interni kuwaitiano - 60 dinari kuwaitiani (198 dollari) al mese.
È il primo nel Golfo a fare un simile cambiamento e spinge gli altri a seguirne l'esempio. Richiede inoltre che i capi paghino gli straordinari per eventuali ore extra.
Concede alle cameriere il diritto a un giorno libero settimanale, 30 giorni di ferie annuali retribuite, una giornata lavorativa di 12 ore con riposo e un'indennità di fine servizio di un mese all'anno alla fine del contratto. I 600,000 domestici stimati in Kuwait sono tra almeno 2.4 milioni che lavorano nelle case in tutto il Golfo.
Non sono coperti dalla legislazione ordinaria sul lavoro. Human Rights Watch (HRW) e altri gruppi hanno segnalato abusi diffusi, tra cui il mancato pagamento degli stipendi, lunghi orari di lavoro senza giorni di riposo, aggressioni fisiche e sessuali e nessun chiaro canale di ricorso.
Più e più volte, Human Rights Watch ha esortato gli stati del Golfo a migliorare le loro leggi sul lavoro in modo che coprano i lavoratori domestici / domestici, offrendo loro le “pari protezioni” disponibili per gli altri lavoratori. HRW ritiene inoltre che il sistema kafala debba essere rivisto. Il sistema kafala, o sponsorizzazione, è stato criticato come una forma di lavoro forzato o addirittura di schiavitù.
Questo sistema limita a molti lavoratori l'accesso a un nuovo lavoro fino alla scadenza del contratto o fino a quando non hanno il permesso del loro attuale datore di lavoro ... intrappolando così molti in pratiche abusive e sleali.
Nel novembre 2014, i ministri del Lavoro del Golfo e dell'Asia hanno concordato una serie di iniziative volte a rafforzare la protezione e migliorare le condizioni di lavoro per i lavoratori stranieri nel Golfo.
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