Trabajar en el extranjero requiere precaución, advierte África oriental. Por ejemplo, Uganda decidió recientemente prohibir el reclutamiento y el despliegue de sus ciudadanos como trabajadores migrantes en cualquier país extranjero. Demasiados ugandeses se han concentrado en el mundo árabe en busca de empleo y mejores oportunidades, pero en cambio se han enfrentado cara a cara con el abuso y la explotación ...
Se ha informado de que muchos trabajadores fueron sometidos a servidumbre, abuso sexual, salarios bajos o nulos, se les quitaron los documentos de viaje y se vieron obligados a trabajar muchas horas. Tales atrocidades ocurrieron en Arabia Saudita, Qatar, Emiratos Árabes Unidos, etc.
Hoy en día, existe una xenofobia creciente prácticamente en todo el mundo. Asimismo, la animosidad xenófoba es común en Asia, concretamente en Tailandia, Indonesia, Malasia, etc. Sin embargo, muchos países signatarios de la Convención Internacional sobre la Protección de los Derechos de todos los trabajadores migratorios y sus familiares. La Convención obliga a los Estados Partes a tratar a todos los trabajadores migratorios y a sus familiares sin distinción de ningún tipo como sexo, raza, color, idioma, religión o convicciones, opinión política o de otro tipo, origen nacional o social, nacionalidad, edad, posición económica. , propiedad, estado civil, nacimiento u otro estado, especialmente en asuntos relacionados con la ocupación y el empleo.
También se aconseja a los ruandeses que deseen ir al extranjero para conseguir trabajo y una vida mejor: piensa profundamente y con ahínco antes de hacerlo. Aunque el Convenio de la OIT prohíbe la discriminación, el fenómeno xenófobo está creciendo significativamente. Este artículo advierte a las personas que quieran trabajar en el extranjero que consideren cuidadosamente su destino. El nivel de protección y promoción de los derechos humanos varía mucho de un país a otro.
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