Además de media lata de fiambre, algunas albóndigas, huevos, fideos y cebollas, a Paulene se le dio solo S $ 20 para comida durante la semana en que sus empleadores se fueron de vacaciones.
Se esperaba que la trabajadora doméstica de 28 años de Filipinas hiciera ese estiramiento durante toda la semana para alimentar tanto a ella como a la hija de su empleador.
“La hija [de mi empleador] llegó a casa una de las tardes y quería que yo comprara comida. Compré uvas, pescado y verduras. Eso dejó S $ 9 por tres días ”, dijo Paulene.
Mientras muchas familias de Singapur comienzan a prepararse para las vacaciones durante la temporada navideña, a muchas de las trabajadoras domésticas extranjeras de Singapur les preocupa no tener suficiente comida para sobrevivir.
Por ley, el Ministerio de Mano de Obra (MOM) exige que los empleadores proporcionen a las trabajadoras del hogar tres comidas al día y estas deben ser suficientes para una mujer que realiza una actividad moderada.
Channel News Asia informes:
Las organizaciones no gubernamentales locales Transient Workers Count Too (TWC2) y Humanitarian Organization for Migration Economics (HOME) dijeron que están viendo más quejas de los trabajadores sobre alimentos inadecuados o de mala calidad. Las preocupaciones sobre la alimentación y la nutrición son una de las cinco cuestiones principales planteadas por los trabajadores domésticos extranjeros.
“Nuestro número de casos ha disminuido en los últimos años, pero nuestros trabajadores sociales hace unos cuatro años informaron que estaban escuchando más quejas de los trabajadores sobre alimentos inadecuados en general, como tener arroz y algunas verduras verdes baratas para una comida tras otra, ”, Dijo el portavoz de TWC2.
HOME, que proporciona comida y refugio a los trabajadores domésticos extranjeros en peligro, dijo que alrededor del 40 por ciento de las 800 mujeres alojadas en su refugio se quejaron de alimentos inadecuados o de mala calidad.
“En otros casos, los empleadores pueden hacer comentarios como '¿Por qué la comida se termina tan rápido?'
TWC2 explicó que los empleadores a menudo dicen que su trabajador doméstico “es como uno más de la familia”, lo que significa que esto podría ser un indicador de cuánto proporcionar a su trabajador doméstico.
“Tal vez un buen punto de partida sería preguntar cómo mantendrían a un miembro de la familia no asalariado a quien tuvieran que dejar atrás cuando se fueran de vacaciones. Lo más probable es que hagan un cálculo aproximado de lo que se necesitaría, se abastecerían de los bienes necesarios y luego entregarían efectivo para cubrir cualquier compra adicional que se necesite ”, dijo un portavoz de TWC2.
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