Según el World Socialist Web Site, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL) multó a The Exclusive Poultry Inc., una granja avícola de California, con 3.8 millones de dólares por emplear ilegalmente y poner en peligro a niños, recortar salarios y despedir a trabajadores que cooperaron con los investigadores.
Un informe del DOL detalla las violaciones cometidas por la empresa avícola:
“Exclusive Poultry y sus compañías asociadas deliberadamente no pagaron los salarios de horas extras requeridos a sus empleados, incluso cuando trabajaban 50 o 60 horas por semana… [Tony] Bran (fundador de la compañía) ordenó a los empleados menores de 18 años que usaran cuchillos afilados para deshuesar y cortar aves de corral y emplear a niños para que trabajaran más tiempo y en horarios no permitidos por la ley. También ordenaron a menores trabajar en instalaciones prohibidas y no pagaron salarios por horas extras, todo en violación de la Ley de Normas Laborales Justas [FLSA].
La empresa avícola también fue acusada de chantajear a los trabajadores basándose en su estatus migratorio mediante intimidación y represalias contra cualquier empleado que deseara ejercer sus derechos bajo la FLSA al:
"decir a los empleados que la comunicación con el secretario interino resultará en inmigración u otras acciones legales contra ellos, y disuadir a los empleados de cooperar o hablar con los representantes del secretario interino mediante amenazas, sobornos o intimidación".
Lecciones no aprendidas
Desafortunadamente, esta no es la primera vez que The Exclusive Poultry comete violaciones atroces de la legislación laboral. En abril, fueron declarados culpables de robo de salario y pagaron un acuerdo de 1.47 millones de dólares al Comisionado Laboral de California.
Esta empresa no está sola en sus prácticas comerciales de explotación. A principios de este año, Packers Sanitation Services Inc. recibió una multa de 1.5 millones de dólares por infracciones similares y desde entonces ha seguido explotando a niños y poniéndolos en peligro. Además, los proveedores de autopartes de empresas como Kia y Hyundai también fueron declarados culpables de emplear a niños de tan solo 12 años, y más de 10 otras plantas de autopartes están actualmente bajo investigaciones similares.
Es evidente que una escasa multa apenas basta como una palmada en la muñeca.
Vamos a alterar este abominable modelo de negocio.
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Cuentas adecuadas debidamente auditadas; salarios mínimos e inspecciones aleatorias para garantizar que estos, así como el empleo de menores, sean eliminados. Ese es el propósito de un gobierno adecuado.