Según TechHQ, los titanes de la fabricación en Asia se enfrentan a una crisis laboral con más y más trabajadores jóvenes que abandonan el sector manufacturero en las cadenas de suministro de tecnología, lo que genera preocupaciones de que las empresas puedan estar buscando trabajo forzoso en respuesta.
Fiona Jacksons de TechHQ informa,
Las aplicaciones de redes sociales como TikTok les han dado una mayor exposición a estilos de vida laborales alternativos y, como resultado, grandes aspiraciones para ellos mismos. Están buscando empleo fuera de las paredes de la fábrica que sea menos exigente físicamente, tenga mejores condiciones de trabajo, ofrezca salarios más altos y brinde más oportunidades de desarrollo.
Se unen al sector de servicios, comienzan sus propios negocios, aprenden nuevas habilidades en áreas que les apasionan o buscan educación superior para aumentar sus perspectivas. Incluso los ingenieros calificados están recurriendo a puestos bien remunerados en TI en lugar de trabajar en máquinas de fábrica.
También ha habido un cambio desde que se hizo ampliamente conocido que el trabajo forzoso y el trabajo infantil nublan las cadenas de suministro de muchos gigantes tecnológicos con fábricas. a través de Asia. Las cadenas de suministro complejas, combinadas con la falta de transparencia y las leyes débiles que no responsabilizan a las empresas por los abusos contra los derechos humanos, significa que empresas como Apple, que ha sido vinculada al trabajo forzoso en la región de Uyghur, pueden salirse con la suya explotando a los trabajadores.
Las empresas tecnológicas deben rendir cuentas
Las empresas tecnológicas multimillonarias que señalan las demandas razonables de los trabajadores de buenas condiciones de trabajo y la subsiguiente escasez de trabajadores si se niegan a participar en una carrera hacia el abismo, como un costo comercial insuperable, es una perspectiva asombrosamente cínica. Simplemente nunca hay una excusa para el trabajo forzoso y los gigantes tecnológicos tienen los recursos para garantizar que no sean cómplices de los sistemas de trabajo forzoso.
A Freedom United le preocupa que los proveedores de Apple estén implicados en trabajos forzados de uigures en China, donde más de un millón de uigures y otras personas turcas y musulmanas han sido detenidas en la región de Uigures desde 2017 en una campaña represiva que implica esterilización, tortura y separación familiar. además del trabajo forzoso.
Los gigantes tecnológicos como Apple ya no pueden alegar ignorancia sobre los riesgos del trabajo forzoso vinculado a la región uigur de China. Por eso instamos a Apple a poner fin a todas las relaciones comerciales con proveedores que apoyen y participen en el sistema de trabajo forzoso uigur.
La transparencia de la cadena de suministro es fundamental
Y no es sólo Apple. Las empresas se han estado saliendo con la suya ignorando el trabajo forzoso en sus cadenas de suministro durante demasiado tiempo. Se necesitan leyes estrictas y obligatorias de diligencia debida en materia de derechos humanos para responsabilizar a las empresas por los abusos en sus cadenas de suministro y brindar reparación a los trabajadores.
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