Las políticas de la década de 1960 que aún están vigentes hoy en día están siendo cuestionadas ante los tribunales por trabajadores agrícolas estacionales que dicen que las políticas permitieron que se les negaran beneficios y se les explotara, como se informó en un reciente artículo por CP24. Los demandantes dicen que quedaron vulnerables a abusos laborales por parte de sus empleadores debido a estas políticas obsoletas que son a la vez racistas e inconstitucionales.
Tratan a los perros mejor que a los hombres
Kevin Palmer, uno de los demandantes que trabajó en Canadá durante seis años como obrero, dijo que su experiencia muestra cómo actualmente “tratan a los perros mejor que a los hombres”. La demanda describe cómo Kevin tuvo que vivir en una habitación con otros 12 hombres, no le pagaron las horas extras que trabajó y su salud empeoró debido a los pesticidas que tuvo que rociar. Luego, cuando lo despidieron sin previo aviso, se vio obligado a abandonar el país ya que su permiso de trabajo estaba vinculado a ese empleador específico. A pesar de haber pagado las primas del seguro de empleo (E.I.) en cada cheque de pago, tampoco era elegible para recibir el beneficio del seguro de empleo que había pagado, que está disponible para los ciudadanos canadienses.
Palmer dijo:
“Te lo digo, fue horrible. El programa en sí es algo bueno, (pero) el sistema necesita cambiar”.
Según la demanda, el gobierno federal ha recibido unos 472 millones de dólares en E.I. primas de trabajadores agrícolas estacionales durante los últimos 15 años y no ha pagado ni un centavo. La demanda también afirma que la política de empleo vinculado impuesta en la década de 1960 es racista y solo se implementó para impedir que los trabajadores agrícolas negros e indocanadienses se movieran libremente por el país basándose en los objetivos políticos abiertamente racistas de ese momento.
Relegando una parte oscura de la historia canadiense al pasado
Alrededor de 50,000 trabajadores extranjeros temporales vienen cada año a Canadá para trabajar en los campos, muchos de ellos del Caribe, México, India y Filipinas, y regresan a sus países de origen cuando terminan el trabajo. La demanda de casi XNUMX millones de dólares interpuesta contra el gobierno federal canadiense tiene como objetivo cambiar lo que llama un sistema inconstitucional y la causa fundamental de las prácticas racistas y de explotación en curso en el sector agrícola canadiense. Como reflejo de un “capítulo oscuro” de la historia de Canadá, la política obsoleta del gobierno de empleo vinculado y obtención de primas para E.I. de los cheques de pago de los trabajadores cuando los trabajadores no son elegibles para recibir pagos es injusto y discriminatorio.
La demanda dice:
“El enriquecimiento injusto (por parte del gobierno federal) se realizó a costa de uno de los segmentos más vulnerables de la fuerza laboral canadiense: los trabajadores agrícolas migrantes”.
Uno de los memorandos citados en el caso es del entonces viceministro de ciudadanía e inmigración de Canadá y destaca los orígenes racistas de estas políticas. Con fecha de octubre de 1960, el ministro dijo: "No queremos que estas personas permanezcan en Canadá: no queremos involucrarnos en la dificultad o la vergüenza de expulsarlos". La demanda cuestiona el empleo vinculado alegando que se impuso como una política racista con la intención de discriminar.
¡Eliminar las políticas discriminatorias y explotadoras en todas partes!
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Parece que Canadá se complace en dar la bienvenida a refugiados blancos de Ucrania sin hacer preguntas, algo muy diferente de los trabajadores inmigrantes muy jóvenes y morenos. Como canadiense blanco, me siento avergonzado y me disculpo.
Totalmente de acuerdo con Helen H.
También aprendí que las empresas que contratan en el país anfitrión a menudo entregan contratos en inglés a los trabajadores que no saben leerlos.
Como canadiense, me avergüenzo del trato que damos a estos trabajadores que desempeñan un papel tan importante en nuestro nombre.